雇佣驾驶员开车发生单方事故，赔偿责任一般由雇主承担，但具体还需根据驾驶员的过错情况、保险情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主的责任
承担侵权责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即雇佣驾驶员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。在单方事故中，虽然未直接造成他人损害，但若事故导致车辆损失或驾驶员自身受伤，且该损失与劳务活动相关，雇主仍需承担相应责任。
- 实际应用：例如，雇主雇佣驾驶员驾驶货车运输货物，途中驾驶员因操作不当发生单方事故，导致车辆损坏和货物损失，雇主需承担这些损失的赔偿责任。
追偿权：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果雇佣驾驶员在事故中存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向驾驶员追偿。
- 实际应用：如驾驶员在驾驶过程中存在酒驾、严重超速等行为导致事故，雇主在对损失进行赔偿后，可向驾驶员追偿其应承担的部分。
二、驾驶员的责任
因故意或重大过失致人（或己）损害：
- 法律依据：虽然单方事故主要涉及雇主责任，但若驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），不仅雇主可向其追偿，驾驶员还可能面临行政处罚或刑事责任。同时，在驾驶员自身受伤的情况下，若其存在过错，也需承担相应责任。
- 实际应用：如驾驶员酒驾导致单方事故，不仅雇主可向其追偿车辆损失，驾驶员还可能因酒驾行为受到交警部门的处罚。
一般过失：
- 在一般情况下，如果驾驶员仅存在一般过失（如操作不当但非故意或重大过失），赔偿责任主要由雇主承担，驾驶员可能无需直接对外承担赔偿责任。但在驾驶员自身受伤的情况下，若其存在过错，也需根据过错比例承担相应责任。
三、保险公司的责任
交强险赔偿：
- 法律依据：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，机动车的所有人或管理人应投保交强险，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。在单方事故中，交强险主要赔偿车辆损失和驾驶员的人身伤害（如有）。
- 实际应用：若雇主为车辆投保了交强险，当驾驶员驾驶车辆发生单方事故时，保险公司应首先在交强险责任限额内对车辆损失和驾驶员的人身伤害进行赔偿。
商业险赔偿：
- 法律依据：如果车辆还投保了商业第三者责任险、车损险等其他商业保险，且符合保险合同约定的赔偿条件，保险公司也应当按照合同约定承担赔偿责任。在单方事故中，商业险主要赔偿车辆损失和货物损失（如有）。
- 实际应用：假设雇主为车辆投保了商业险，包括车损险和货物运输险。在事故中，若车辆损坏和货物损失超过了交强险的赔偿限额，对于超出部分，保险公司将在商业险的保险金额范围内进行赔偿。
四、特殊情况的处理
不可抗力等免责情形：
- 如果交通事故是由于不可抗力等不能归责于驾驶员的原因造成的（如自然灾害、意外事件等），驾驶员和雇主可能无需承担赔偿责任。但需注意证明不可抗力的存在及其与事故的因果关系。
驾驶员非职务行为：
- 若事故发生在驾驶员非工作时间或非执行任务期间（如下班后私用车辆），且该行为未经雇主同意或授权，驾驶员需自行承担责任。此时，雇主不承担赔偿责任。
总结与建议：
在雇佣驾驶员开车发生单方事故的情况下，赔偿责任一般由雇主承担，但具体还需根据驾驶员的过错情况、保险情况等因素综合判断。为降低风险，雇主应确保车辆投保了足够的保险（包括交强险和商业险），并对驾驶员进行必要的培训和监督。同时，驾驶员也应遵守交通规则，谨慎驾驶，避免发生事故。若发生事故，应及时报警并通知保险公司和雇主，以便及时处理赔偿事宜。
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