在雇员（司机）因工作驾驶发生单方事故的情况下，雇主的责任需根据具体情形综合判断，通常可能承担全部或部分责任，也可能不承担责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、雇主承担全部责任的情况

如果事故是由于雇主提供的车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），或者雇主明确指示司机进行危险驾驶（如超速、闯红灯等），且这些因素是导致事故发生的直接原因，那么雇主应当承担全部责任。这是因为雇主作为车辆的所有者和管理者，有义务确保车辆的安全性能，并且不得指示雇员进行违法或危险的行为。

举例：雇主明知车辆刹车系统存在问题，仍要求司机出车，结果因刹车失灵导致单方事故，此时雇主应承担全部责任。

二、雇主承担部分责任的情况

1. 司机存在一般过失：如果司机在驾驶过程中存在一般过失（如未保持安全车距、未注意观察路况等），但这些过失并非导致事故发生的唯一原因，且雇主在车辆管理、指示等方面也存在一定过错（如未定期对车辆进行维护检查、未对司机进行足够的安全培训等），那么雇主和司机可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

举例：司机因未注意观察路况而追尾前车，但雇主未定期对车辆进行维护检查，导致车辆制动性能下降，此时雇主和司机可能需按一定比例分担责任。

1. 雇主未尽到安全保障义务：雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括确保车辆的安全性能、提供必要的安全培训等。如果雇主未尽到这些义务，且这些未尽义务与事故的发生存在一定关联，那么雇主可能需要承担部分责任。

三、雇主不承担责任的情况

如果事故完全是由于司机个人的故意或重大过失导致的（如酒驾、毒驾、故意违章等），且这些行为与雇主的管理、指示等无关，那么雇主通常不承担责任。这是因为司机作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，且雇主无法预见和控制司机的故意或重大过失行为。

举例：司机酒后驾车导致单方事故，此时雇主若不知情且未指示司机酒驾，则雇主不承担责任。

四、法律建议

1. 收集证据：在事故发生后，司机和雇主都应积极收集相关证据，包括事故现场照片、车辆维修记录、司机驾驶记录等，以便在后续的责任认定中提供有力支持。
2. 及时报警并通知保险公司：发生事故后，应立即报警并通知保险公司，以便交警部门出具事故责任认定书，保险公司进行定损理赔。
3. 协商或诉讼解决：如果双方对责任认定存在争议，可以通过协商或诉讼的方式解决。在协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助；在诉讼过程中，应委托专业律师进行代理，以维护自身合法权益。

如果你或雇主在事故责任认定方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。