雇人开车肇事时，责任的承担需根据具体情况进行综合分析，一般而言，雇主可能承担主要责任，但雇员存在故意或重大过失时，需与雇主共同承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主承担责任的情况
正常履职行为：
- 当雇员在正常履行工作职责，即为公司执行任务且按照交通规则驾驶时发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员行为的支配权及从雇员劳动中获益的事实。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。
车辆保险：
- 若事故车辆投保了机动车第三者责任强制保险，保险公司将首先在责任限额范围内进行赔偿。这有助于减轻雇主的赔偿责任。
二、雇员与雇主共同承担责任的情况
- 雇员故意或重大过失：
- 若雇员存在故意或重大过失导致交通事故，如严重超速、闯红灯等明显违反交通规则的行为，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。
三、车主的责任
- 车主在交通事故中的责任主要取决于其是否提供了安全可靠的车辆以及是否在选任驾驶员、监督驾驶行为等方面存在过错。若车主提供的车辆存在安全隐患，或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。在某些情况下，车主与雇主可能因共同过错而构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。
四、其他责任主体
- 在交通事故中，若第三方存在过错，如道路施工方未设置警示标志导致事故发生，该第三方也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。
五、责任划分的具体考量
- 在处理雇人开车肇事的案件时，需综合考虑多种因素以明确责任划分。这包括但不限于交通事故的具体责任认定、雇员的过失程度、雇主的监管责任、车主的车辆管理责任以及是否存在第三方过错等。
法律建议
- 雇主：在雇佣驾驶员时，应严格审查其驾驶资格和驾驶经验，确保车辆安全可靠，并加强对驾驶员的培训和监督，以降低交通事故的风险。
- 雇员：在驾驶过程中应严格遵守交通规则，保持高度警惕，避免因故意或重大过失导致交通事故的发生。
- 车主：应确保车辆安全可靠，定期进行维护和检查，并在选任驾驶员时严格审查其资格和经验。
总结：雇人开车肇事时，责任的承担需根据具体情况进行综合分析。在一般情况下，雇主对雇员的正常履职行为导致的交通事故承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主共同承担连带赔偿责任。同时，车主的责任也需根据其在车辆管理和驾驶员选任等方面的过错进行判断。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，以确保责任划分的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。