雇员开车撞人责任谁担责-高鹏律师｜法行宝

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2026-02-04 交通事故

雇员开车撞人，责任一般由雇主承担，但在特定情况下雇员也需承担连带责任。以下是具体分析：

雇主承担责任的情况
- 法理依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。这意味着，如果雇员在正常履行工作职责，即为公司执行任务且按照交通规则驾驶时发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。
- 责任情形：例如，某公司雇佣的司机在正常运输路线和工作时间内发生交通事故致人受伤，公司作为雇主需对受害人承担赔偿责任，范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。同时，若事故车辆投保了机动车第三者责任强制保险，保险公司将首先在责任限额范围内进行赔偿。
雇员与雇主共同承担责任的情况
- 法理依据：同样依据《民法典》的相关规定，如果雇员在事故中存在故意或者重大过失，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿部分或全部赔偿款项。
- 责任情形：如司机严重超速、酒驾、疲劳驾驶等违反交通规则和安全驾驶常识的行为导致事故发生，此时雇员存在重大过失，应与雇主共同承担连带赔偿责任。例如，司机酒驾发生交通事故致人重伤，雇主在承担赔偿责任后，可以向该司机追偿部分或全部赔偿款项。
保险赔偿
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。这意味着，在雇员开车撞人的情况下，保险公司将在责任限额内先行赔偿，不足部分再由雇主或雇员根据过错程度承担。
刑事责任与行政责任
- 刑事责任：如果雇员的行为构成交通肇事罪，如闯红灯、逆行等违规行为导致交通事故致人死亡，且在事故中负主要责任或全部责任，雇员将承担交通肇事罪的刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，或在特定情节下更严厉的刑罚。
- 行政责任：如果驾驶员存在交通违法行为，如超速、酒驾等，可能会面临交警部门的行政处罚，包括但不限于吊销驾驶证、罚款等。

建议：

雇主：应加强对雇员的培训和管理，确保雇员遵守交通规则和安全驾驶常识。同时，为车辆投保足够的保险，以减轻在发生交通事故时的经济负担。
雇员：应严格遵守交通规则和安全驾驶常识，避免酒驾、疲劳驾驶等危险行为。在发生交通事故时，应及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查和处理。

后续行动：

如果您是雇主或雇员，在发生此类交通事故后，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、保险单等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

雇员驾驶自己的车辆撞伤人，责任的承担需根据具体情况判断，主要考虑是否属于履行职务行为以及雇员的过失程度。以下是对此问题的全面分析：履行职务行为且无故意或重大过失时责任主体：雇主（或用人单位）通常需承担替代责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若雇员在执行工作任务时发生事故，且事故非因雇员故意或重大过失导致，雇主需对受害人的损害承担赔偿责任。举例说明：雇员在上班时间或受雇主指派执行任务时（如送货、接送客户等）驾驶自己的车辆发生交通事故，撞伤行人，雇主需对行人的损害承担赔偿责任。履行职务行为但存在故意或重大过失时责任主体：雇员与雇主共同承担连带赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若雇员在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶）导致事故，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。举例说明：雇员送货途中闯红灯撞人，雇主在赔偿后可向该雇员追偿部分或全部款项。非履行职务行为时责任主体：雇员自行承担责任。法律依据：若雇员开车撞人与职务无关，则属个人行为，由雇员个人承担侵权责任。举例说明：雇员下班后私自使用个人车辆发生交通事故，撞伤行人，雇主无需承担责任，由雇员个人赔偿。建议与总结：在处理雇员驾驶自己车辆撞伤人的责任问题时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为。若事故发生在工作时间且属于履行职务行为，需进一步判断雇员是否存在故意或重大过失，以确定责任主体。为确保雇主权益，建议雇主在雇员使用个人车辆执行任务前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。雇主还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于“雇的工人开车撞了谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的责任划分：工人履行职务行为时发生事故责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人是在执行你指派的工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生交通事故，那么责任通常由你（即雇主）承担。特殊情况：如果工人存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），你承担责任后可以向工人追偿。工人非履行职务行为时发生事故责任归属：如果工人是在非工作时间或非执行工作任务时（如下班后私自驾车外出）发生交通事故，那么责任通常由工人自己承担。这种情况下，你作为雇主一般不承担责任。工人与第三方共同过错导致事故责任归属：如果事故是由工人和第三方共同过错导致的，那么责任将根据双方的过错程度进行划分。例如，如果工人和另一方驾驶员都有违规行为，那么双方可能都需要承担一定的责任。这种情况下，你可能需要根据事故责任认定书来与第三方协商赔偿事宜。工人驾驶车辆存在安全隐患责任归属：如果你作为雇主提供的车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），且这一隐患是导致事故发生的原因之一，那么你可能也需要承担一定的责任。这是因为你有义务确保提供的车辆符合安全标准。法律建议：完善雇佣合同：在雇佣工人时，建议签订详细的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作任务、工作时间、车辆使用等条款。这有助于在发生事故时明确责任归属。加强车辆管理：确保提供的车辆符合安全标准，定期进行维护和检查。同时，对工人的驾驶行为进行监督和管理，避免酒驾、无证驾驶等违规行为的发生。及时报警并保留证据：一旦发生交通事故，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。可能后果：如果责任在你（即雇主），你可能需要承担受害者的医疗费用、误工费、财产损失等赔偿责任。如果工人存在故意或重大过失，你承担责任后可以向工人追偿，但这可能需要通过法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

在帮雇主开车发生事故时，责任的承担需根据具体情况及法律规定来确定，以下分情况说明：执行职务行为过程中发生事故根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机在执行工作任务（如帮雇主开车）过程中发生交通事故并导致他人损害，一般由雇主承担侵权责任。这是因为司机作为雇主的工作人员，在执行工作任务时造成的损害应由雇主负责。例如，司机按照雇主的指示，驾驶车辆去送货或接人，途中发生事故，此时责任通常由雇主承担。保险介入：如果车辆投保了相应的保险，如交强险和商业三者险，那么在保险责任限额范围内，应由保险公司先行对受害人进行赔偿。超出保险限额的部分，再由雇主承担。非执行职务行为时发生事故如果司机并非在执行工作任务，而是出于个人目的开车并发生交通事故，那么责任通常由司机自己承担。此时，事故与雇佣活动无关，因此雇主无需承担责任。例如，司机在完成工作任务后，未经雇主同意，私自驾驶车辆去办私事，途中发生事故，此时责任应由司机自行承担。车辆本身存在问题导致事故若事故是由于车辆本身存在故障（如刹车失灵）等原因导致，且雇主作为车辆所有人或管理人未尽到维护、保养等安全保障义务，雇主也可能需要承担相应责任。这表明，雇主在车辆管理上的疏忽也可能成为其承担责任的原因。例如，雇主明知车辆刹车存在问题，却未及时修理，导致司机在驾驶过程中发生事故，此时雇主应承担一定责任。雇员存在故意或重大过失在任何情况下，如果司机（雇员）存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速、闯红灯等），导致交通事故的发生，雇主在向受害者承担赔偿责任后，有权向该司机追偿部分或全部赔偿费用。这意味着，雇员的过错行为将直接影响其是否需要承担部分或全部责任。例如，司机酒后驾驶车辆发生事故，导致他人受伤，此时雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。第三人造成的事故如果交通事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。这体现了法律对受害者权益的保护，同时也明确了雇主的追偿权。例如，司机在正常驾驶过程中，被另一辆违规行驶的车辆撞击，导致事故发生，此时受害者可以请求违规车辆的车主承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任（如果雇主已先行赔偿，则有权向违规车辆的车主追偿）。在处理此类事故时，建议采取以下步骤：首先，由交通管理部门根据事故现场勘查、调查情况出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。这是后续民事赔偿等问题处理的重要依据。其次，根据事故责任认定书和相关法律规定，确定责任承担主体和赔偿范围。最后，如果涉及保险理赔，应及时向保险公司报案并按照要求提供相关材料，以便尽快获得赔偿。若您在处理此类事故时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司员工开车撞人，责任的承担需根据具体情况判断，主要考虑是否属于履行职务行为以及车辆所有权归属等因素。以下是对此问题的详细分析：一、员工履行职务行为时的责任承担公司承担赔偿责任（替代责任）法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。适用情形：若员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致，公司需对受害人的损害承担赔偿责任。举例说明：员工上班期间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。员工存在故意或重大过失时的追偿权法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。适用情形：若员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶）导致事故，公司在赔偿后可向该员工追偿部分或全部款项。举例说明：员工送货途中闯红灯撞人，公司在赔偿后可向该员工追偿。二、员工非履行职务行为时的责任承担员工自行承担责任法律依据：若员工开车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。适用情形：员工下班后私自使用个人车辆或公司车辆（非公司指派）发生交通事故。举例说明：员工下班后用私家车外出游玩时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。公司存在过错时的补充赔偿责任法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。适用情形：若公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格），公司需根据过错程度承担相应责任。举例说明：公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中撞人。若公司出借时已知车辆刹车失灵，则需根据过错程度承担相应责任；若无过错，则由员工个人承担。三、涉及第三方责任的情况第三方承担赔偿责任：如果交通事故是由第三方过错导致的，如对方驾驶人违章驾驶或道路设施存在缺陷等，那么对方驾驶人或相关责任方也应承担相应的赔偿责任。四、保险赔偿的优先性保险公司先行赔偿：如果公司为车辆购买了交强险和商业险，在保险范围内的赔偿应由保险公司先行承担。超出保险范围的部分，再根据上述责任划分进行承担。总结与建议在处理公司员工开车撞人责任问题时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为。同时，还需考虑车辆的所有权和使用权情况。为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。此外，公司还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。若您或您的公司遇到此类问题，或有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

雇人开车发生交通事故，雇主是否需要承担责任，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：雇主承担主要责任的情况正常履职行为：当雇员在正常履行工作职责，即按照雇主的指示和交通规则驾驶时发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员行为的支配权及从雇员劳动中获益的事实。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。车辆保险：若事故车辆投保了机动车第三者责任强制保险，保险公司将首先在责任限额范围内进行赔偿。不足部分，再由雇主根据责任比例承担。雇员与雇主共同承担责任的情况雇员故意或重大过失：若雇员存在故意或重大过失导致交通事故，如严重超速、闯红灯、酒驾等明显违反交通规则的行为，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。雇主监管责任：雇主对雇员的驾驶行为负有监管责任。若雇主未尽到合理的监管义务，如未对雇员进行必要的交通安全培训、未定期检查车辆安全性能等，也可能被视为存在过错，需承担相应的责任。车主（若与雇主非同一人）的责任车辆管理责任：车主在交通事故中的责任主要取决于其是否提供了安全可靠的车辆以及是否在选任驾驶员、监督驾驶行为等方面存在过错。若车主提供的车辆存在安全隐患，或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。共同过错：在某些情况下，车主与雇主可能因共同过错而构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。例如，车主明知车辆存在故障仍要求雇员驾驶，或雇主指示雇员在恶劣天气下强行驾驶等。其他责任主体第三方过错：在交通事故中，若第三方存在过错，如道路施工方未设置警示标志、其他车辆违规变道等导致事故发生，该第三方也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。法律建议：雇主角度：作为雇主，应加强对雇员的交通安全培训，定期检查车辆安全性能，确保雇员在执行工作任务时遵守交通规则。同时，可以考虑为车辆投保足够的保险，以减轻在发生事故时的经济负担。雇员角度：作为雇员，应严格遵守交通规则，确保行车安全。在发生事故时，应及时报告雇主并配合处理相关事宜。若存在故意或重大过失导致事故发生，应承担相应的法律责任。车主角度：作为车主，应确保提供的车辆安全可靠，并在选任驾驶员、监督驾驶行为等方面尽到合理的注意义务。若发现车辆存在故障或驾驶员不适驾等情况，应及时采取措施避免事故发生。可能后果：若雇主、雇员或车主存在过错导致交通事故发生，可能面临民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。在严重情况下，如交通事故导致人员死亡或重大财产损失，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：雇员开车撞死人，雇主是否承担责任需根据具体情况判断，通常雇主需承担民事赔偿责任，但雇员若存在故意或重大过失，也需承担连带责任。同时，驾驶员还可能面临刑事责任和行政责任的追究。一、民事赔偿责任雇主的替代责任法理依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇员在执行工作任务时发生交通事故导致他人死亡，雇主需承担替代责任。举例说明：例如，某公司雇佣的司机在正常运输路线和工作时间内发生交通事故致人死亡，公司作为雇主需对死者家属承担赔偿责任，范围可能涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。雇员的连带责任法理依据：同样依据《民法典》的相关规定，如果雇员在事故中存在故意或者重大过失，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。举例说明：如司机严重超速、酒驾、疲劳驾驶等违反交通规则和安全驾驶常识的行为导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿部分或全部赔偿款项。保险赔偿根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。因此，在事故发生后，应首先由保险公司进行赔偿，不足部分再由雇主和雇员根据责任比例承担。二、刑事责任法理依据：刑事责任的承担主要依据司机在事故中的具体行为和过错程度。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。举例说明：如司机闯红灯、逆行等违规行为导致交通事故致人死亡，且在事故中负主要责任或全部责任，司机将承担交通肇事罪的刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，或在特定情节下更严厉的刑罚。三、行政责任如果驾驶员存在交通违法行为，如超速、酒驾等，可能会面临交警部门的行政处罚，包括但不限于吊销驾驶证、罚款等。四、处理流程与建议事故认定：首先，应由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任。这是后续责任划分和赔偿协商的基础。赔偿协商与诉讼：根据责任认定书，各方在责任范围内按比例承担责任。赔偿协商不成时，可通过法律途径解决争议。风险管理建议：雇主应加强车辆管理，定期检查车辆状况，确保车辆安全。雇主应严格筛选司机，确保其具备合法驾驶资格和良好的驾驶记录。雇主和司机都应购买足够的保险，以分散风险并保障自身权益。总结：雇员开车撞死人时，责任的承担涉及多方面因素。雇主通常需承担民事赔偿责任，而雇员在故意或重大过失的情况下也需承担连带赔偿责任。同时，根据事故的具体情况，驾驶员还可能面临刑事责任和行政责任的追究。在处理此类案件时，应全面考虑各方责任，确保法律的公正实施和受害人的合法权益得到保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

雇员撞人后的赔偿责任承担问题，主要取决于事故发生时雇员是否在执行工作任务，以及雇员是否存在故意或重大过失，具体分为以下几种情况：雇员在执行工作任务过程中撞人，且非因故意或重大过失责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方（即雇员）因劳务造成他人损害，通常由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，当雇员在从事雇佣活动中撞人致损时，雇主需要承担赔偿责任。例如，甲雇佣乙为货车司机进行货物运输，乙在运输过程中因操作失误撞了行人，此时甲作为雇主需对行人的损失负责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。雇员在执行工作任务过程中撞人，但存在故意或重大过失责任承担：若雇员主观上明知自己的行为会导致损害他人，并希望或放任这种结果发生，则构成故意；若雇员未达到一般人在相同情况下的注意程度，存在明显疏忽或不当操作，如醉酒驾驶、严重超速、无证驾驶等，则构成重大过失。在此情况下，雇主虽仍需先承担赔偿责任，但有权向有故意的雇员追偿全部或部分损失，对于存在重大过失的雇员，雇主同样有权追偿。在某些情况下，若雇员因故意或重大过失导致撞人，可能与雇主一起承担连带赔偿责任，具体取决于法律规定和案件事实。法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。雇员非执行工作任务时撞人责任承担：若雇员在非工作时间撞人，或虽在工作时间但非执行工作任务时撞人，则由其个人承担相应的赔偿责任。此时，若车辆投保了交强险和商业险，通常先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。不足部分，再由雇员个人承担。若车辆未投保或保险不足，则全部赔偿责任由雇员个人承担。法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，先由承保的保险公司在交强险和商业险范围内赔偿，不足部分由侵权人赔偿。特殊情况说明：对于法人或非法人组织雇佣的司机，在执行工作任务过程中撞人的，由用人单位承担侵权责任。若司机存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可依法或依约定向司机追偿。对于以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，若发生交通事故造成损害且属于该机动车一方责任，则由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。这意味着，如果雇佣司机驾驶的是挂靠车辆并撞人，挂靠车主和被挂靠单位需共同承担赔偿责任。建议：作为雇主，应加强对雇员的培训和管理，确保雇员在执行工作任务时遵守交通规则，降低事故风险。作为雇员，应时刻注意交通安全，避免酒驾、超速等危险行为，保护自己和他人的生命安全。在发生交通事故后，应及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查和处理。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

雇人开车肇事时，责任的承担需根据具体情况进行综合分析，一般而言，雇主可能承担主要责任，但雇员存在故意或重大过失时，需与雇主共同承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：一、雇主承担责任的情况正常履职行为：当雇员在正常履行工作职责，即为公司执行任务且按照交通规则驾驶时发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员行为的支配权及从雇员劳动中获益的事实。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。车辆保险：若事故车辆投保了机动车第三者责任强制保险，保险公司将首先在责任限额范围内进行赔偿。这有助于减轻雇主的赔偿责任。二、雇员与雇主共同承担责任的情况雇员故意或重大过失：若雇员存在故意或重大过失导致交通事故，如严重超速、闯红灯等明显违反交通规则的行为，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。三、车主的责任车主在交通事故中的责任主要取决于其是否提供了安全可靠的车辆以及是否在选任驾驶员、监督驾驶行为等方面存在过错。若车主提供的车辆存在安全隐患，或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。在某些情况下，车主与雇主可能因共同过错而构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。四、其他责任主体在交通事故中，若第三方存在过错，如道路施工方未设置警示标志导致事故发生，该第三方也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。五、责任划分的具体考量在处理雇人开车肇事的案件时，需综合考虑多种因素以明确责任划分。这包括但不限于交通事故的具体责任认定、雇员的过失程度、雇主的监管责任、车主的车辆管理责任以及是否存在第三方过错等。法律建议雇主：在雇佣驾驶员时，应严格审查其驾驶资格和驾驶经验，确保车辆安全可靠，并加强对驾驶员的培训和监督，以降低交通事故的风险。雇员：在驾驶过程中应严格遵守交通规则，保持高度警惕，避免因故意或重大过失导致交通事故的发生。车主：应确保车辆安全可靠，定期进行维护和检查，并在选任驾驶员时严格审查其资格和经验。总结：雇人开车肇事时，责任的承担需根据具体情况进行综合分析。在一般情况下，雇主对雇员的正常履职行为导致的交通事故承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主共同承担连带赔偿责任。同时，车主的责任也需根据其在车辆管理和驾驶员选任等方面的过错进行判断。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，以确保责任划分的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

给雇主开车出了车祸，责任承担需根据具体情况和法律规定来判断，以下是对不同情况下责任划分的详细分析：司机与雇主存在劳动关系（雇佣关系）一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果司机是在执行雇主的工作任务时发生车祸，通常应由雇主承担赔偿责任。例如，司机在为公司送货途中发生交通事故，造成他人损失，一般由公司承担赔偿责任。司机有过错的情况：如果司机对事故的发生存在故意或重大过失，如酒驾、毒驾、严重超速等违法行为，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿部分或全部损失。这是因为司机的过错行为导致了事故的发生，雇主在承担责任后，有权向过错方进行追偿。司机与雇主存在劳务关系（个人之间形成劳务关系）一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，如果司机是为雇主提供劳务过程中发生车祸，同样应由雇主承担赔偿责任。比如，司机受雇于个人，为其提供驾驶服务，在服务过程中发生事故，由雇主承担责任。司机有过错的情况：与劳动关系类似，如果司机对事故的发生存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，也可以向司机追偿。这是基于公平原则，过错方应承担相应的责任。司机与雇主存在承揽关系在承揽关系中，定作人（雇主）一般不对承揽人（司机）在完成工作过程中对第三人造成的损害承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主明知司机不具备相应资质或技能仍要求其执行任务，导致事故发生，雇主可能需要承担一定责任。这是因为雇主在选任承揽人时存在过错，应承担相应的法律后果。其他特殊情况车辆所有人与使用人不一致：如果机动车的所有人与使用人不是同一人，且事故属于该机动车一方责任的，一般由使用人承担赔偿责任；但所有人对损害的发生有过错的，也应承担相应的赔偿责任。比如，雇主将车辆借给司机使用，司机发生事故，如果雇主对车辆存在缺陷或司机资质问题有过错，雇主也需承担一定责任。第三方责任：如果车祸是由第三方的过错导致的，如其他车辆的违规驾驶行为，那么责任应由第三方承担。此时，司机和雇主可能无需直接承担责任，但应协助受害者向第三方索赔。例如，两车相撞，事故责任完全在对方车辆，那么对方应承担全部赔偿责任。总结与建议：给雇主开车出了车祸，责任承担需综合考虑多种因素，包括双方的法律关系、事故发生的具体原因等。在实际操作中，建议雇主和司机在事故发生后及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等，以便后续处理与维权。同时，雇主应加强车辆管理和员工安全教育，预防事故的发生。如果发生事故，应及时咨询法律专业人士，以明确责任主体并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“雇人开车出车祸了责任”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析责任归属：一、主要责任承担原则雇主承担责任的情况：当雇员（即被雇的司机）在正常履行工作职责，即为公司或雇主执行任务且按照交通规则驾驶时发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员行为的支配权及从雇员劳动中获益的事实。雇员与雇主共同承担责任的情况：若雇员存在故意或重大过失导致交通事故，如严重超速、闯红灯等明显违反交通规则的行为，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。二、车主的责任车主在交通事故中的责任主要取决于其是否提供了安全可靠的车辆以及是否在选任驾驶员、监督驾驶行为等方面存在过错。若车主提供的车辆存在安全隐患，或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。三、具体责任划分若司机在执行工作任务时发生事故：根据《民法典》规定，由车主（即雇主）承担侵权责任。但车主承担责任后，可向有故意或重大过失的司机追偿。若事故是因司机个人行为导致，与工作任务无关：车主（雇主）一般无需承担责任，由司机自行承担相应责任。若车辆存在缺陷等问题导致事故：车主作为车辆所有人，可能因未尽到合理的管理、维护义务，与司机承担连带赔偿责任。若车主明知司机无驾驶资格、醉酒等仍雇其驾驶：车主也需承担相应责任。四、其他责任主体在交通事故中，若第三方存在过错，如道路施工方未设置警示标志导致事故发生，该第三方也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。五、实际案例处理建议在处理实际案件时，应全面考虑交通事故的具体责任认定、雇员的过失程度、雇主的监管责任、车主的车辆管理责任以及是否存在第三方过错等因素，以确保责任划分的准确性和公正性。综上所述，雇人开车出车祸时的责任归属是一个复杂且需根据具体情况细致分析的问题。若您或您的企业面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。作为纪蓉蓉律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故等领域的法律问题，如有需要，请随时向我提问。

在雇员发生交通事故撞到别人的情况下，雇主的责任主要取决于雇员是否在执行工作任务、双方的过错程度以及是否存在第三人侵权，具体分析如下：雇员执行工作任务时发生交通事故雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若雇员在从事雇佣活动中因交通事故造成他人损害，雇主应当承担侵权责任。这是因为雇员的行为在此情况下代表了雇主，雇主需对雇员在执行工作任务过程中造成的损害负责。雇员过错：若雇员因故意或重大过失导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的雇员追偿。这体现了法律对雇员过错的惩罚性，同时也保护了雇主的合法权益。实践操作：事故发生后，应及时报警并由交警部门出具交通事故责任认定书，以明确各方责任。同时，保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续处理。非雇佣活动中发生交通事故雇员责任：若雇员在非雇佣活动（如下班途中、私人活动等）中发生交通事故，责任一般由雇员个人承担。因为此时雇员的行为并不代表雇主，雇主无需对雇员的个人行为负责。雇主责任例外：但在某些特殊情况下，如雇主在管理机动车方面存在重大瑕疵，导致雇员非工作时间内使用车辆发生事故，雇主也可能需承担一定的赔偿责任。这体现了法律对雇主管理责任的考量。第三人侵权导致交通事故第三人责任：若交通事故是由第三人的侵权行为造成的，第三人应当承担主要的侵权责任。这是法律对第三人侵权行为的直接制裁。雇主补偿责任：根据相关法律及司法实践，当第三人无法确定或无赔偿能力时，雇员可以请求雇主在一定范围内承担补充赔偿责任。雇主承担补充责任后，有权向第三人追偿。这体现了法律对雇员权益的保护，同时也明确了雇主的追偿权。实践操作：在第三人侵权的情况下，雇员应首先向第三人主张赔偿权利。若第三人无法赔偿或赔偿不足，再向雇主主张补充赔偿。同时，保留好相关证据，以便后续处理。特殊约定的情况如果雇主与雇员在雇佣合同中有关于事故责任承担的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在确定责任时可参照约定执行。但这种约定不能对抗第三人，即不能因约定而免除对第三人的赔偿责任。法律建议：对于雇主而言，应加强对雇员的管理和培训，确保雇员在执行工作任务时遵守交通规则，减少事故风险。同时，可以考虑为雇员和车辆购买相应的保险，以分散风险。对于雇员而言，应严格遵守交通规则，确保行车安全。在发生事故后，应及时报警并保留好相关证据，以便后续处理。在处理此类纠纷时，建议雇主和雇员及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善处理。可能后果：若雇主未履行好管理责任，导致雇员在执行工作任务时发生交通事故并造成他人损害，雇主可能面临承担侵权责任的风险。若雇员因故意或重大过失导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿，雇员可能面临经济赔偿的风险。若第三人侵权导致事故发生且无法确定或无赔偿能力时，雇主可能需承担补充赔偿责任，这将对雇主的财务状况产生影响。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

雇工在上班路上被车撞伤，责任的承担需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：一、工伤认定与雇主责任工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果雇工在上班路上被车撞伤，且事故责任不在雇工本人，那么该情况可被视为工伤。雇主责任：一旦工伤认定成立，雇主需要按照工伤保险的规定承担相应的责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。这是雇主作为工伤保险责任主体的法定义务。二、交通事故责任划分交通事故责任认定：雇工在上班路上被车撞伤，首先需要根据交通事故责任认定来确定事故责任方。如果事故责任在对方车辆或驾驶员，那么雇工有权向对方主张赔偿。雇主与交通事故责任的关联：除非雇主对交通事故的发生存在过错（如提供存在缺陷的交通工具、未尽安全保障义务等），否则雇主通常不直接承担交通事故责任。交通事故责任应由事故责任方承担。三、特殊情况下的雇主责任雇主提供交通工具存在缺陷：如果雇主为雇工提供了用于上下班的交通工具，且该交通工具存在安全隐患，这种隐患又是导致交通事故发生的原因之一，那么雇主可能要对事故后果承担相应责任。雇主过错：雇主对雇工的安全负有保障义务。例如，雇主明知雇工需要夜间下班回家，却未提供必要的照明设备或安全护送，导致雇工在回家途中发生车祸，雇主可能需要承担一定的责任。四、法律建议与行动指南及时申请工伤认定：雇工在发生事故后，应及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。保留证据：雇工应保留与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗费用单据、停工留薪证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，雇工和雇主都应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人维护自身权益。总结来看，雇工在上班路上被车撞伤的责任承担问题，需要根据工伤认定、交通事故责任划分以及雇主的特殊情况来综合判断。雇工和雇主都应积极了解相关法律法规，及时采取行动，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：雇主是否有责任，取决于雇员被车撞的具体情况，包括事故发生的时间、地点、雇员的行为性质以及雇主与雇员之间的法律关系等多个因素。以下从不同角度进行分析：一、事故发生的时间与地点工作时间内与工作场所内：如果雇员是在工作时间内，且在工作场所内（如公司门口、仓库等）被车撞，那么这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。工作时间外或工作场所外：如果事故发生在工作时间外，或者在工作场所外（如雇员在上下班途中），那么情况就复杂一些。一般来说，上下班途中发生的交通事故，如果雇员不承担主要责任，也可以被视为工伤。但如果是雇员在私人时间、私人场所发生的事故，且与工作无关，那么雇主通常不承担责任。二、雇员的行为性质执行工作任务时：如果雇员是在执行工作任务时被车撞，比如送货、外出办事等，那么雇主应当承担相应的责任。这包括因事故导致的医疗费用、误工费等。非执行工作任务时：如果雇员是在非执行工作任务时被车撞，比如私自外出、违反公司规定等，那么雇主的责任就相对较轻或没有责任。但具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。三、雇主与雇员之间的法律关系劳动关系：如果雇主与雇员之间存在正式的劳动关系，那么雇主通常需要承担工伤保险责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。劳务关系：如果雇主与雇员之间是劳务关系（如临时工、兼职等），那么责任划分可能更加复杂。一般来说，雇主可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。四、其他因素第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么雇员还可以向第三方主张赔偿。保险情况：如果雇主为雇员购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么保险公司可能会在保险范围内承担赔偿责任。建议：如果雇员被车撞，首先应当及时报警并寻求医疗救助。雇主应当积极配合相关部门进行调查，并根据事故的具体情况承担相应的责任。如果双方对责任划分有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。后续行动：收集并保存所有与事故相关的证据（如现场照片、医疗记录、警方报告等）。与雇主沟通，明确双方的责任和义务。如有必要，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在“雇人开车撞死人出了事谁承担责任”这一问题中，责任的承担涉及多个主体，主要包括雇主、司机以及可能的车辆所有者。以下是对这一问题的详细分析：雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行雇主指派的工作任务过程中发生交通事故并导致他人死亡，雇主通常需要承担侵权责任。雇主承担的是无过错赔偿责任，即不论司机在事故中的责任大小，只要是在执行工作任务时发生事故，雇主均需对受害人的损失进行赔偿。若雇主为车辆投保了交强险和商业第三者责任险，保险公司将首先在交强险责任限额范围内赔偿受害人，不足部分再根据商业险合同约定在商业险责任限额内赔偿。司机责任：如果交通事故是由于司机的故意或重大过失导致的，如酒驾、毒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为，司机应与雇主承担连带赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，若事故是由司机的故意或重大过失造成的，雇主有权向司机追偿。车辆所有者责任：如果车辆存在安全隐患等问题导致事故发生，且车辆所有者与雇主不是同一人，车辆所有者可能需要与雇主或司机共同承担责任。特殊情况：如果司机并非在执行职务期间，而是个人行为导致交通事故并致人死亡，责任将由司机本人承担。如果雇佣司机的交通致害行为并非因工作任务产生，但致害车辆属于单位或单位为实际管理人，此时需判断单位是否存在过错，进而确定其可能承担的过错赔偿责任。综上所述，雇人开车撞死人出了事后，责任的承担需要根据具体情况进行综合判断。一般来说，雇主需承担主要责任，但司机在故意或重大过失的情况下也需承担连带赔偿责任。同时，车辆所有者如存在过错，也可能需承担责任。为确保自身权益，雇主应加强对雇员的安全教育和培训，严格遵守交通法规，并为车辆投保充足的保险。而雇员也应时刻保持警惕，遵守交通规则，避免发生意外事故。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

雇人开车出了事，责任的承担需根据具体情况进行综合分析，以下是一些主要的情况和对应的责任承担原则：雇主承担责任的情况：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。适用情形：若司机在正常履行工作职责，即为公司执行任务或按照雇主的指示行事时发生交通事故，且司机对事故的发生没有故意或重大过失，雇主应当承担赔偿责任。例如，货车司机按雇主要求运输货物途中发生碰撞，雇主应承担相应赔偿。同时，若事故车辆投保了机动车第三者责任强制保险，保险公司将首先在责任限额范围内进行赔偿。雇员与雇主共同承担责任的情况：法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务一方（司机）因劳务造成他人损害，且存在故意或者重大过失，接受劳务一方（雇主）承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条也规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。适用情形：若司机存在故意或重大过失导致交通事故，如严重超速、闯红灯、酒驾、毒驾等明显违反交通规则的行为，司机应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。车主的责任：责任依据：车主在交通事故中的责任主要取决于其是否提供了安全可靠的车辆以及是否在选任驾驶员、监督驾驶行为等方面存在过错。适用情形：若车主提供的车辆存在安全隐患，或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。在某些情况下，车主与雇主可能因共同过错而构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。例如，车主明知车辆刹车系统存在故障仍让司机驾驶，结果发生事故，车主需承担相应责任。其他责任主体：责任依据：在交通事故中，若第三方存在过错，如道路施工方未设置警示标志导致事故发生，该第三方也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。适用情形：例如，道路施工方在施工路段未设置明显的警示标志，导致司机避让不及发生事故，施工方需承担相应责任。此外，若事故涉及多方责任，如其他车辆违规变道导致被雇佣司机避让不及，需按各自过错比例分担责任。在处理雇人开车肇事的案件时，还需综合考虑以下因素以明确责任划分：交通事故的具体责任认定，这通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言等证据进行判定。司机的过失程度，包括是否违反交通规则、操作是否得当等。雇主的监管责任，如是否对司机进行了必要的安全教育、是否提供了安全的车辆等。车主的车辆管理责任，如车辆是否定期检修、是否存在安全隐患等。是否存在第三方过错，如道路施工方、其他车辆驾驶员等是否对事故发生负有责任。建议：在雇人开车时，雇主应确保车辆安全可靠，对司机进行必要的安全教育，并明确双方的权利和义务。同时，建议为车辆投保足够的保险，以应对可能发生的交通事故。若发生事故，应及时报警并保护好现场，以便交警部门进行责任认定。如有需要，可及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

在司机开车造成雇主受伤的情况下，责任归属需根据具体情形来判断，一般可能涉及司机责任、雇主责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：司机责任：过错原则：如果司机在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶、违反交通规则等，导致雇主受伤，那么司机应当承担相应的赔偿责任。这种责任是基于司机的过错行为而产生的。故意或重大过失：若司机故意造成雇主受伤，或者存在重大过失（如明知车辆存在安全隐患仍驾驶），则司机可能需要承担更严重的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。雇主责任：自担风险：在某些情况下，雇主可能自愿承担驾驶过程中的风险。例如，如果雇主指示司机进行高风险驾驶行为，或者雇主明知司机存在驾驶风险仍要求其驾驶，那么雇主可能需要自行承担部分或全部责任。雇主过错：如果雇主在选任司机时存在过错，如选任无驾驶资格或驾驶技能不佳的司机，或者未对车辆进行必要的维护和检查，导致车辆存在安全隐患，那么雇主也可能需要承担一定的责任。第三方责任：交通事故中的第三方：如果司机在驾驶过程中与第三方车辆发生碰撞，导致雇主受伤，那么责任可能根据交通事故的具体情况来划分。如果第三方存在过错，如违反交通规则、超速等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。其他第三方行为：如果雇主受伤是由于其他第三方的行为导致的，如行人突然闯入道路、道路施工未设置警示标志等，那么责任可能由该第三方承担。在处理此类案件时，还需考虑以下因素：证据收集：收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以证明各方的过错和责任。保险情况：如果车辆购买了交强险或商业险，那么保险公司可能需要在保险范围内承担赔偿责任。法律程序：根据具体情况，可能需要通过协商、调解或诉讼等法律程序来解决责任归属和赔偿问题。建议：如果雇主或司机在事故中受伤，应立即报警并寻求医疗救助。保留所有相关证据，以便在后续的法律程序中证明各方的责任。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类复杂案件时，每个细节都可能影响最终的责任归属和赔偿结果。因此，如果你或你身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

雇员在驾车发生交通事故时，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：结论前置雇员执行工作任务时发生事故：通常由雇主承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主有权在赔偿后向雇员追偿。事故由第三人造成：雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后有权向第三人追偿。机动车投保情况：若机动车投保了交强险和商业三者险，保险公司在责任范围内按合同赔偿。详细分析雇员执行工作任务时的责任根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇员是在执行雇主指派的工作任务过程中发生交通事故，且没有故意或重大过失，那么赔偿责任应由雇主承担。雇员存在故意或重大过失时的责任同样依据《民法典》第一千一百九十一条，如果雇员在执行工作任务时因故意或重大过失导致交通事故，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。第三人造成事故时的责任根据《民法典》的相关规定，如果交通事故是由第三人造成的，雇员既可以选择向第三人要求赔偿，也可以要求雇主先予赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人进行追偿。机动车投保情况的影响如果涉事机动车投保了交强险和商业三者险，那么在保险的责任范围内，保险公司应按照保险合同的约定进行赔偿。这可以为雇主和雇员提供额外的经济保障。举例说明假设一名雇员在送货途中发生交通事故，撞伤了行人。如果这场事故是雇员在正常执行工作任务时发生的，且雇员没有故意或重大过失，那么赔偿责任应由雇主承担。但如果雇员是因为酒后驾车或严重超速等故意或重大过失导致事故，那么雇主在赔偿后有权向雇员追偿。同时，如果涉事车辆投保了保险，保险公司也应在责任范围内进行赔偿。综上所述，雇员驾车发生交通事故时的赔偿责任承担需根据具体情况来分析，包括雇员是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、事故是否由第三人造成以及机动车的投保情况等因素。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。