雇佣司机出车祸，责任的承担需根据具体情况判断。一般来说，雇主需承担主要责任，但若司机存在故意或重大过失，也可能与雇主共同承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主承担责任的情况：

   • 当雇佣的司机在正常履行工作职责，即为公司或雇主执行任务且按照交通规则驾驶时发生交通事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的行为有支配权，并从雇员的劳动中获益。

2. 雇员（司机）与雇主共同承担责任的情况：

   • 若司机存在故意或重大过失导致交通事故，如严重超速、闯红灯等明显违反交通规则的行为，根据相关法律及司法解释，司机应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。

3. 其他责任主体：

   • 若交通事故由第三方导致，该第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 车主的责任也需考虑。如果车主提供的车辆存在安全隐患，或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。

4. 责任划分的具体考量：

   • 在处理此类案件时，需综合考虑多种因素以明确责任划分，包括但不限于交通事故的具体责任认定、司机的过失程度、雇主的监管责任、车主的车辆管理责任以及是否存在第三方过错等。

综上所述，雇佣司机出车祸时，责任的承担是一个复杂且需根据具体情况细致分析的问题。在一般情况下，雇主对司机的正常履职行为导致的交通事故承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，则与雇主共同承担连带赔偿责任。同时，也需考虑其他可能的责任主体和因素。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。