结论：雇员开车回家出车祸导致其他雇员受伤，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及雇员个人责任、雇主责任或共同责任。
分析说明：
雇员个人责任：
- 如果雇员在开车回家途中发生车祸，且该车祸完全是由于雇员个人的驾驶失误、违反交通规则或酒驾等个人原因造成的，那么雇员个人应承担主要责任。此时，受伤的其他雇员可以向造成车祸的雇员主张侵权赔偿。
雇主责任：
- 在某些情况下，雇主可能需要对雇员的行车事故承担责任。比如，如果雇员是在执行工作任务或履行雇主指派的职责过程中发生车祸，即使是在下班回家的路上，也可能被视为职务行为的延伸，雇主因此可能需要承担一定的赔偿责任。
- 另外，如果雇主为雇员提供了车辆，或者对雇员的行车行为有一定的管理、监督职责，且车祸的发生与雇主的这些行为有关，雇主也可能需要承担责任。
共同责任：
- 在某些复杂情况下，车祸的发生可能既涉及雇员的个人原因，也涉及雇主的管理、监督不当等因素。此时，雇员和雇主可能都需要承担一定的责任，具体责任比例需根据事故的具体情况和相关证据来确定。
法律建议：
- 对于受伤的其他雇员来说，首先应尽快就医治疗，并保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 受伤雇员可以委托专业律师进行法律咨询和代理，通过法律途径向责任方主张赔偿。
- 对于雇主来说，应加强对雇员的行车安全教育和培训，确保雇员在驾驶过程中遵守交通规则，保障自身和他人的安全。
- 雇主还应完善内部管理制度，明确雇员的行车职责和行为规范，以减少因雇员行车事故而带来的法律风险。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。