一般情况下，雇员回家途中与他人发生交通事故，他人的损失不需要由雇主承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在雇佣关系中，雇员上下班途中并不是在工作时间内，此期间发生的交通事故通常不被视为从事雇佣活动的一部分，因此雇主不承担直接责任。
   • 雇员在上下班途中遭受的伤害，一般按照工伤保险或相关规定来认定与处理。如果雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤保险条例的规定，应认定为工伤，由工伤保险机构承担相应赔偿责任。

2. 特殊情况下的责任判定：

   • 如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给雇员，并因此导致交通事故的发生，雇主可能需要承担相应责任。
   • 如果雇主为雇员提供了交通工具，且该交通工具存在问题导致交通事故，雇主也可能需要承担一定责任。
   • 在某些情况下，如果雇主未依法为雇员缴纳工伤保险，或者保险赔偿金额不足以覆盖雇员的损失，雇主可能需要按照规定承担相应的赔偿责任。但这并不涉及对他人损失的赔偿，而是对雇员自身损失的补充赔偿。

3. 对他人损失的赔偿：

   • 交通事故中对他人的损失赔偿，通常遵循交通事故责任认定和民事赔偿原则。这意味着赔偿责任主要由事故责任方承担，与雇主无关。
   • 如果雇员在交通事故中负有责任，且需要赔偿他人损失，这通常是由雇员个人承担的，除非有特殊情况如上述提到的雇主提供了有问题的交通工具等。

综上所述，雇员回家途中与他人发生交通事故时，他人的损失一般不需要由雇主承担。这是基于雇佣关系的一般原则以及交通事故赔偿的民事原则。当然，在特殊情况下，如雇主有额外安排任务或提供有问题的交通工具等，雇主可能需要承担一定责任，但这并不改变一般原则。