结论：员工在工作中发生交通事故造成他人受伤，雇主是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任和交通事故责任的认定。以下从不同角度分析：
1. 雇主责任角度（劳动关系下）
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
关键点：
- 执行工作任务：需证明员工发生事故时正在履行职务（如送货、接送客户等）。若员工私自驾车办私事，雇主通常不担责。
- 雇主追偿权：若员工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），雇主赔偿后可向员工追偿。
示例：
- 员工A是公司货车司机，送货途中因超速撞伤行人，公司需赔偿；若A酒驾，公司赔偿后可要求A承担部分损失。
- 员工B下班后私自开公司车接朋友，途中发生事故，公司无需赔偿。
2. 交通事故责任角度（侵权责任）
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照过错比例分担责任。
关键点：
- 保险优先：雇主车辆若投保交强险和商业三者险，由保险公司先行赔偿。
- 过错分担：若员工负主要责任（如逆行、闯红灯），超出保险部分可能需员工或雇主（基于雇主责任）承担。
示例：
- 员工C驾驶公司车与电动车相撞，交警认定C全责。保险公司赔偿后，不足部分由公司承担（因执行职务），但公司可向C追偿（若C存在重大过失）。
3. 特殊情形：劳务关系（如临时工、退休返聘）
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
关键点：
- 劳务关系中，雇主责任与劳动关系类似，但追偿条件更灵活（无需“重大过失”，一般过失即可追偿）。
示例：
- 退休返聘的员工D在为公司搬运货物途中撞伤行人，公司需赔偿；若D未注意路况导致事故，公司可追偿。
4. 雇主免责情形
雇主在以下情况下可能不承担责任：
- 员工行为与职务无关（如私自用车）；
- 员工故意犯罪（如酒驾逃逸）；
- 第三方故意造成损害（如碰瓷）。
法律建议
- 雇主：
- 完善用工管理，明确职务行为范围；
- 为车辆投保足额商业险，降低风险；
- 发生事故后及时固定证据（如行车记录仪、工作记录），证明是否执行职务。
- 受害者：
- 保留医疗记录、事故认定书等证据；
- 可同时起诉雇主和员工（雇主为第一责任人，员工为补充责任人）。
如有进一步疑问（如具体责任划分、赔偿计算），可直接向我咨询，我将结合案情详细分析。