在上班路上被车撞了，雇主是否有责任赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、若构成工伤，雇主需承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，雇主（用人单位）需承担工伤保险责任。具体责任承担方式如下：

1. 已缴纳工伤保险：若雇主已为员工缴纳工伤保险，则工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。雇主需协助员工申请工伤认定，并配合工伤保险基金的支付流程。
2. 未缴纳工伤保险：若雇主未为员工缴纳工伤保险，则一旦发生工伤事故，雇主需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

二、若不构成工伤，雇主一般无需赔偿

若员工在上班途中发生的交通事故被认定为本人主要责任或全部责任，或者不符合工伤认定的其他条件（如未在合理时间和路线上发生事故），则通常不被视为工伤。此时，雇主无需基于此次交通事故承担赔偿责任。但需注意以下特殊情况：

1. 雇主存在过错：若雇主对事故的发生存在过错，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，雇主可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
2. 劳务关系下的责任：若雇主与员工之间形成的是劳务关系而非劳动关系，一般情况下雇主无直接赔偿责任。但如果能证明车祸发生与雇主安排的工作有直接关联等特殊情形，雇主可能要承担相应责任。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：发生交通事故后，员工应及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。雇主应积极配合员工提供必要的证明材料。
2. 保留证据：员工应保留与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 协商与诉讼：若雇主拒绝承担赔偿责任，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明雇主的责任。

举例说明：假设员工A在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，A无责任。此时，A可以申请工伤认定，并要求雇主承担工伤保险责任。若雇主已为A缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由雇主承担全部赔偿责任。

总结来看，上班路上被车撞时雇主是否需要赔偿，取决于事故责任划分、工伤保险缴纳情况以及工伤认定条件等多个因素。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。