在开车上班途中发生交通事故，雇主是否负责需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若事故发生在合理通勤路线及时间内，且您无主要过错（如未闯红灯、未酒驾等），则可能构成工伤。
- 关键点：事故责任划分是核心，需由交警部门出具事故责任认定书，明确您是否承担主要责任。
雇主责任：
- 若事故被认定为工伤，雇主需依法承担工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等。若雇主未依法缴纳工伤保险，则需全额承担这些费用。
- 特殊情况：若雇主能证明事故是因您故意或重大过失导致（如酒驾、逃逸等），可能减轻或免除其责任，但需具体分析。
二、劳务关系下的责任判定
劳务关系认定：
- 若您与雇主为临时性、一次性的劳务合作（如单次接送服务），通常不构成劳动关系，而属于劳务关系。此时，雇主一般不承担工伤责任。
责任划分：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但若提供劳务一方因劳务受到损害，则根据双方各自的过错承担责任。
- 在您的情况中：若事故是因您自身过错导致（如操作不当、未遵守交通规则等），雇主可能无需承担责任；若雇主存在过错（如要求您超速行驶、未提供安全车辆等），则可能需承担部分责任。
三、特殊情况下的责任判断
执行工作任务：
- 若您是在执行雇主明确指派的任务（如临时外出办公、接送客户等）途中发生事故，且事故与任务直接相关，则雇主可能需承担一定责任。此时，需结合具体任务内容、事故发生时间地点等因素综合判断。
第三方责任：
- 若事故涉及第三方（如其他车辆、行人等），且第三方承担主要责任，则您和雇主可向第三方追偿。此时，雇主的责任可能因第三方赔偿而减轻或免除。
四、法律建议
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，立即报警并等待交警到场处理。保留事故责任认定书、医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
与雇主沟通：
- 及时告知雇主事故情况，并了解雇主的态度和立场。若雇主愿意承担责任，可协商解决；若雇主拒绝承担责任，可寻求法律途径解决。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若您对事故责任划分、工伤认定或赔偿事宜存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：开车上班途中发生交通事故，雇主是否负责取决于事故是否构成工伤、双方是否构成劳动关系以及事故责任划分等因素。建议您根据实际情况采取相应措施，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。