在给雇主干活途中发生交通事故，雇主是否需要承担责任，这个问题需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、一般原则
雇佣关系中的责任界定：
- 在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动（包括前往工作地点途中）时受伤，雇主通常应承担赔偿责任。这是因为雇员在执行工作任务过程中，因工作原因遭受的损害，雇主有责任进行赔偿。
- 但若雇员对事故发生存在故意或重大过失，如违反交通规则导致事故，雇员也需承担相应责任，且雇主在赔偿后有权向雇员追偿。
工伤保险制度（如适用）：
- 如果雇主与雇员之间构成劳动关系，且雇主依法为雇员缴纳了工伤保险，那么雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，并由工伤保险机构承担相应赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主的责任主要限于配合工伤保险机构进行赔偿，而不需要直接承担赔偿责任。但若雇主未依法为雇员缴纳工伤保险，则需按照工伤保险的相关规定自行承担赔偿责任。
二、特殊情况下的责任判定
雇主安排任务导致事故：
- 如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给雇员，并因此导致交通事故的发生，那么雇主可能需要承担相应责任。这是因为此时雇员仍是在执行雇主的工作任务，属于雇佣活动的一部分。
雇主提供交通工具且存在问题：
- 如果雇主为雇员提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么雇主也可能需要承担一定责任。这是因为雇主有责任确保提供的交通工具安全可靠。
第三方责任：
- 如事故由第三方导致，第三方应按交通事故责任认定书认定的比例承担赔偿责任。在这种情况下，雇主的责任可能相对减轻或免除，除非雇主对事故的发生也有过错。
三、法律建议与行动指南
紧急处理与证据收集：
- 确保人员安全，立即拨打120救助伤者，并拨打122报警通知交警部门。
- 设置警示标志保护现场，防止次生事故。
- 拍摄事故现场照片或视频，记录车辆位置、受损情况及周围环境。
- 收集医疗诊断证明、病历、费用清单，以及工作证明、收入证明等。
- 保存交警部门出具的事故责任认定书。
协商与调解：
- 双方可自行协商赔偿事宜，或在交警部门、人民调解委员会主持下进行调解。
- 协商成功应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间。
法律咨询与诉讼：
- 在处理事故后续事宜时，建议咨询法律专业人士（如我），了解自身权益和法律法规。
- 若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。
总结来说，给雇主干活途中发生交通事故，雇主是否需要承担责任取决于多种因素，包括雇佣关系的性质、事故的具体原因、雇主是否提供了交通工具等。在处理此类事故时，建议首先确保人员安全并进行紧急处理，随后收集证据并与相关方进行协商。在必要时，应寻求法律咨询并通过法律途径解决争议，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。