结论：干活路上发生车祸，雇主是否有责任需根据具体情况判断。一般情况下，若雇员在从事雇佣活动（包括前往工作地点途中）时受伤，雇主通常应承担赔偿责任；但若雇员对事故发生存在故意或重大过失，或事故由第三方导致，则责任划分会有所不同。同时，若事故被认定为工伤，雇主需按工伤保险规定承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的责任划分

1. 雇佣活动中的受伤：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，雇员在从事雇佣活动（包括前往工作地点途中）时受伤，雇主通常应承担赔偿责任。这是因为雇员在从事雇佣活动时，其人身安全应受到雇主的保护。
   • 举例：若雇员在前往工作地点的路上，因雇主提供的交通工具存在缺陷（如刹车失灵）而导致车祸受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 雇员的故意或重大过失：

   • 若雇员对事故发生存在故意或重大过失，如违反交通规则导致事故，雇员也需承担相应责任。在这种情况下，雇主在赔偿后有权向雇员追偿。
   • 举例：若雇员在前往工作地点的路上，因酒驾或超速行驶导致车祸，且事故责任完全在雇员一方，那么雇主在承担一定赔偿责任后（如基于人道主义考虑），有权向雇员追偿。

3. 第三方责任：

   • 如事故由第三方导致，第三方应按交通事故责任认定书认定的比例承担赔偿责任。此时，雇主的责任可能相对减轻或免除。
   • 举例：若雇员在前往工作地点的路上，被另一辆违规行驶的车辆撞伤，且事故责任完全在对方车辆一方，那么对方车辆应承担全部赔偿责任。

二、工伤认定与雇主责任

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果雇员在前往工作地点的路上遭遇车祸，且事故责任不在雇员本人，该情况可被视为工伤。
   • 举例：若雇员在前往工作地点的路上，因另一辆车辆违规变道导致车祸受伤，且事故责任不在雇员一方，那么该雇员的情况应被认定为工伤。

2. 雇主责任：

   • 一旦事故被认定为工伤，雇主需要按照工伤保险的规定承担相应的责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 举例：若雇员因工伤需要住院治疗，雇主应支付其住院期间的医疗费用，并按照规定支付其停工留薪期间的工资。

三、特殊情况下的责任划分

1. 承揽关系中的责任：

   • 在承揽关系中，承揽人独立完成工作并交付成果，定作人支付报酬。承揽人在前往工作地点途中发生事故，定作人一般不承担责任，除非定作人对事故发生有过错（如明知承揽人无资质仍委托）。

2. 雇主的安全保障义务：

   • 雇主对雇员的安全负有保障义务。例如，雇主明知雇员需要夜间前往工作地点，却未提供必要的照明设备或安全护送，导致雇员在途中发生车祸，雇主可能需要承担一定的责任。

四、建议与措施

1. 紧急处理与证据收集：

   • 确保人员安全，立即拨打120救助伤者，并拨打122报警通知交警部门。
   • 拍摄事故现场照片或视频，记录车辆位置、受损情况及周围环境。
   • 收集医疗诊断证明、病历、费用清单，以及工作证明、收入证明等。
   • 保存交警部门出具的事故责任认定书。

2. 协商与调解：

   • 双方可自行协商赔偿事宜，或在交警部门、人民调解委员会主持下进行调解。
   • 协商成功应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。
   • 诉讼过程中可能涉及司法鉴定，以确定具体赔偿数额。

特别提醒：在处理此类事故时，务必保持冷静，及时采取措施保护现场和收集证据。同时，根据事故的具体情况，合理判断雇主的责任范围，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。