结论：工人在上班路上出车祸，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要考虑是否构成工伤以及雇主是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
认定为工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果工人在上班路上遭遇车祸，且事故责任不在工人本人，该情况可被视为工伤。
- 雇主责任：若工人与雇主存在劳动关系，且车祸被认定为工伤，雇主需承担工伤赔偿责任。若雇主依法为工人缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）；雇主需支付停工留薪期工资及特定伤残津贴。若雇主未依法缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
不认定为工伤的情况：
- 条件：如果工人发生车祸的地点非上下班合理路线，或工人在交通事故中负主要责任及以上，一般不认定为工伤，雇主通常不承担工伤赔偿责任。
- 例外：如果工人在上班路上从事与工作无关的私人活动导致车祸，也不能认定为工伤，雇主一般不承担责任。
二、劳务关系与雇主过错角度
劳务关系：
- 如果工人与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 责任判断：如果车祸与提供劳务有直接关系（如工作疲劳导致注意力不集中），且雇主存在过错（如强制加班、未提供必要劳动保护措施等），雇主可能需承担一定责任。如果车祸完全由工人个人原因（如违反交通规则、酒驾）或第三方责任造成，与提供劳务无关，雇主通常不需承担责任。
雇主过错：
- 雇主对工人的安全负有保障义务。例如，雇主明知工人需要夜间上班，却未提供必要的照明设备或安全护送，导致工人在上班途中发生车祸，雇主可能需要承担一定的责任。
三、具体建议与措施
- 及时报警并报备：工人在上班路上发生车祸后，应立即报警并向雇主报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
- 配合认定程序：工人应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
- 雇主责任规避：为避免类似纠纷，雇主应加强安全教育，提高工人安全意识和自我保护能力；完善劳动保护措施，为工人提供必要的劳动保护用品和设备；明确责任划分，在雇佣合同中详细规定双方权利义务及责任划分方式；依法为工人缴纳工伤保险，确保工伤赔偿有保障。
举例说明：假设工人A在上班路上正常行驶时，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且事故责任完全在对方。此时，如果A与雇主存在劳动关系，且该路线是A上下班的合理路线，那么A的情况应被认定为工伤，雇主需承担相应的工伤赔偿责任。如果A与雇主之间形成的是劳务关系，且雇主在安排工作时存在过错（如要求A在疲劳状态下上班），那么雇主也可能需承担一定责任。
后续行动建议：如果您或您身边的工人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），然后根据具体情况判断是否构成工伤，并据此向雇主主张相应权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。