打工途中遭遇车祸致死，雇主是否有责任，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若符合工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若雇员与雇主存在劳动关系，且事故责任不在雇员本人，该情况可被视为工伤。此时，雇主（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
   • 若雇主为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若不属于工伤情形：

   • 如果雇员在下班途中发生交通事故，且事故责任主要由雇员本人承担，或者雇员的行为与执行工作任务无直接关联，那么该情况通常不被视为工伤。此时，雇主通常不直接承担责任，而是由侵权人（如撞人的司机）承担赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 若雇员下班后并非直接回家，而是按照雇主的要求去处理与工作相关的收尾事宜，在此过程中发生交通事故受伤，雇主可能需要承担一定责任。
   • 若雇主为雇员提供了用于上下班的交通工具，且该交通工具存在安全隐患导致事故发生，雇主也可能要承担相应责任。
   • 雇主对雇员的安全负有保障义务。如果雇主明知雇员需要夜间下班回家，却未提供必要的安全保障措施，导致雇员在回家途中发生车祸，雇主也可能需要承担一定责任。

综上所述，打工途中遭遇车祸致死，雇主是否有责任取决于多种因素，包括事故责任认定、雇员与雇主的关系、雇主是否提供了安全保障措施等。建议雇员和雇主在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见，并通过法律途径维护自身权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。