结论：雇主是否有责任，取决于雇员被车撞的具体情况，包括事故发生的时间、地点、雇员的行为性质以及雇主与雇员之间的法律关系等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、事故发生的时间与地点
工作时间内与工作场所内：
- 如果雇员是在工作时间内，且在工作场所内（如公司门口、仓库等）被车撞，那么这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
工作时间外或工作场所外：
- 如果事故发生在工作时间外，或者在工作场所外（如雇员在上下班途中），那么情况就复杂一些。一般来说，上下班途中发生的交通事故，如果雇员不承担主要责任，也可以被视为工伤。但如果是雇员在私人时间、私人场所发生的事故，且与工作无关，那么雇主通常不承担责任。
二、雇员的行为性质
执行工作任务时：
- 如果雇员是在执行工作任务时被车撞，比如送货、外出办事等，那么雇主应当承担相应的责任。这包括因事故导致的医疗费用、误工费等。
非执行工作任务时：
- 如果雇员是在非执行工作任务时被车撞，比如私自外出、违反公司规定等，那么雇主的责任就相对较轻或没有责任。但具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。
三、雇主与雇员之间的法律关系
劳动关系：
- 如果雇主与雇员之间存在正式的劳动关系，那么雇主通常需要承担工伤保险责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。
劳务关系：
- 如果雇主与雇员之间是劳务关系（如临时工、兼职等），那么责任划分可能更加复杂。一般来说，雇主可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
四、其他因素
- 第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么雇员还可以向第三方主张赔偿。
- 保险情况：如果雇主为雇员购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么保险公司可能会在保险范围内承担赔偿责任。
建议：
- 如果雇员被车撞，首先应当及时报警并寻求医疗救助。
- 雇主应当积极配合相关部门进行调查，并根据事故的具体情况承担相应的责任。
- 如果双方对责任划分有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
后续行动：
- 收集并保存所有与事故相关的证据（如现场照片、医疗记录、警方报告等）。
- 与雇主沟通，明确双方的责任和义务。
- 如有必要，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。