一般情况下，员工在上班路途发生交通事故且为主要责任方时，雇主不需要承担赔偿责任。但具体是否需要赔偿，还需根据实际情况进行详细分析，以下从不同角度为您展开说明：
一、一般原则
工伤保险制度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，并由工伤保险机构承担相应赔偿责任。但在此案例中，员工为主要责任方，因此不符合工伤认定的条件，工伤保险机构不会因此承担赔偿责任。
雇佣关系与责任界定：
- 在雇佣关系中，雇主的责任主要限于员工在执行工作任务过程中因工作原因遭受的损害。上下班途中通常不被视为从事雇佣活动的范畴，因此雇主在此情况下一般不承担直接责任。
二、特殊情况下的责任判定
尽管上述为一般原则，但在某些特殊情况下，雇主可能需要承担一定责任：
雇主安排任务导致事故：
- 如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给员工，并因此导致交通事故的发生，那么雇主可能需要承担相应责任。但在此案例中，并未提及雇主有此类安排，因此此情况不适用。
雇主提供交通工具且存在问题：
- 如果雇主为员工提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么雇主也可能需要承担一定责任。但在此案例中，并未提及雇主提供了有问题的交通工具，因此此情况同样不适用。
工伤保险缺失或赔偿不足：
- 虽然工伤保险是主要的赔偿来源，但如果雇主未依法为员工缴纳工伤保险，员工在遭受交通事故等工伤时，可能无法获得足够的赔偿。然而，这并不意味着雇主需要直接承担交通事故的赔偿责任，而是可能面临因未缴纳工伤保险而产生的行政处罚或民事赔偿责任。但在此案例中，员工为主要责任方，即使雇主未缴纳工伤保险，也不直接导致雇主需要承担交通事故的赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
了解工伤保险政策：
- 雇主应确保依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。员工也应了解自己的工伤保险权益，以便在需要时及时申请赔偿。
遵守交通规则：
- 员工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。避免因违反交通规则而导致交通事故的发生，从而减轻或避免个人和雇主的潜在责任。
及时处理交通事故：
- 如果发生交通事故，员工应及时报警并保留相关证据。同时，与雇主沟通并了解公司的相关政策和程序，以便在需要时获得支持和帮助。
寻求法律援助：
- 如果员工或雇主在处理交通事故赔偿问题时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况提供法律建议和解决方案。
总结来说，员工在上班路途发生交通事故且为主要责任方时，雇主一般不需要承担赔偿责任。但雇主和员工都应了解相关法律法规和政策，遵守交通规则，并在需要时及时寻求法律援助。如果您或您的雇主在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。