员工去单位上班途中遇到交通事故且负主要责任时，公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但特殊情况下可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
本人负主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 在此情况下，员工应向交通事故的责任方主张民事赔偿，而非向公司主张工伤赔偿。
不属于合理的上下班途中：
- 如果员工在上下班途中故意绕道办理私事或明显偏离正常路线导致交通事故，可能无法认定为工伤，公司同样无需承担工伤赔偿责任。
二、公司可能需要赔偿的特殊情况
单位管理过错：
- 如果公司对车辆等交通工具的管理存在过错，如未定期保养、驾驶员资质审核不严等，导致交通事故发生，公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任属于民事侵权责任，与工伤赔偿责任不同。
未依法缴纳社会保险：
- 若公司未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），即使员工不属于工伤，公司也可能因违反社保缴纳义务而面临法律风险。例如，员工可能通过法律途径要求公司承担其本应通过工伤保险报销的部分费用。但这种情况下的赔偿责任并非基于工伤，而是基于公司违反社保缴纳义务的违法行为。
三、建议与总结
- 员工方面：在上班途中遇到交通事故时，应及时报警并保留相关证据。如果符合工伤认定条件（即非本人主要责任），应尽快向公司报告并要求公司申请工伤认定。如果公司未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 公司方面：应加强交通工具管理，确保车辆安全性能良好、驾驶员资质合格。同时，应依法为员工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险。如果员工在上班途中遇到交通事故且符合工伤认定条件，公司应积极配合员工申请工伤认定并承担相应的赔偿责任。
总之，员工在上班途中遇到交通事故且负主要责任时，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但特殊情况下，如公司存在管理过错或未依法缴纳社会保险，可能需要承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。