员工在上班路上出车祸自己是主责，公司通常不会有赔偿。下面我为你详细解释这一结论：

1. 工伤认定规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。若员工自己负主要责任，则不符合工伤认定条件。

2. 公司赔偿责任：

   • 若员工被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，具体由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）支付。
   • 但若员工负主要责任或全部责任，则不被视为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 存在特殊情况，如交通事故责任无法认定时，劳动部门可能会根据相关证据倾向于认定为工伤。
   • 若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。

4. 公司补充福利：

   • 除法定赔偿外，若公司有补充福利政策，可能出于人道主义等因素给予员工一定补偿，但这不属于法定赔偿义务。

综上所述，员工在上班路上出车祸且自己负主要责任时，公司通常无需承担赔偿责任。但建议员工和公司积极配合进行工伤认定和事故责任划分，以便在特殊情况下及时获得相应的赔偿或补偿。同时，公司也应考虑为员工提供良好的福利保障，以增强员工的归属感和安全感。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。