员工上班途中发生车祸，公司通常不会直接与车主谈赔偿，但会根据工伤认定情况承担相应责任，员工可同时向肇事者和工伤保险机构寻求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与公司的责任

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。

2. 公司责任：

   • 若事故被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资、确保员工获得工伤保险待遇（如医疗费用报销、一次性伤残补助金等）。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
   • 公司还需根据劳动能力鉴定结果，安排合适的工作岗位或支付相应的伤残津贴。

二、肇事者赔偿与公司角色

1. 肇事者赔偿依据：

   • 肇事者因过错侵害他人权益，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费，以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等（若受害人致残）。

2. 公司角色：

   • 公司通常不会直接与车主谈赔偿，因为这是员工与肇事者之间的民事侵权关系。但公司可以协助员工处理工伤认定和赔偿事宜，提供必要的支持和帮助。
   • 员工在获得工伤保险赔偿的同时，也有权向肇事者寻求民事赔偿，但需注意避免重复获利（如医疗费等不可重复赔偿项目）。

三、双重赔偿原则与实际操作

1. 双重赔偿原则：

   • 员工在上班途中发生车祸后，若满足工伤认定条件，可同时获得工伤保险和侵权损害赔偿。但需注意，对于不可重复赔偿的项目（如医疗费），应遵循“填平原则”，即实际支出多少补偿多少，避免重复获利。

2. 实际操作建议：

   • 及时报警并获取事故责任认定书：这是确定事故责任及后续赔偿的重要依据。
   • 向公司报告并申请工伤认定：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
   • 保留相关证据：如医疗费用发票、交通费用票据等，以便在申请赔偿时提供证明。
   • 如有需要，直接向我咨询：在处理赔偿事宜时，如遇复杂情况或疑问，可以直接向我提问，以确保合法权益得到妥善维护。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，即使员工对交通事故负一定责任，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中从事属于工作原因的活动时遭遇车祸等。具体的责任认定和赔偿事宜，需依据相关法律法规和实际情况来确定。

综上所述，员工在上班途中发生车祸后，公司通常不会直接与车主谈赔偿，但会根据工伤认定情况承担相应责任。员工在获得工伤保险赔偿的同时，也有权向肇事者寻求民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。