员工在公司上班出车祸，是否会被认定为工伤并获得赔偿，这取决于具体的情况。以下是根据不同情形进行的详细分析：

1. 工作时间和场所内因工作原因出车祸：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到车祸伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情形应当被认定为工伤。

2. 因工外出期间因工作受车祸伤害：

   • 员工因工作外出期间，由于工作原因受到车祸伤害，同样依据《工伤保险条例》第十四条的规定，也应被认定为工伤。

3. 上下班途中遭遇车祸：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形同样可以认定为工伤。但如果员工本人承担主要责任或全部责任，则不被认定为工伤。

在赔偿方面，一旦员工被认定为工伤，就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、误工津贴（即停工留薪期间的工资）、护理费用以及伤残赔偿等。具体赔偿金额会根据员工的受伤情况、工资水平以及其他相关因素来确定。

因此，员工在公司上班出车祸是否会赔工伤，关键在于车祸发生的具体情况以及员工在事故中的责任。如果符合工伤认定的条件，员工就有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。