结论：上班途中遇到车祸，公司是否给发工资取决于该事故是否被认定为工伤。若被认定为工伤，员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇；若未被认定为工伤，公司支付的病假工资需遵循劳动法规定及公司内部规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。
一、工伤认定与待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸不是由员工本人主要过失导致的，那么该事故有可能被认定为工伤。
工伤待遇规定：
- 若交通事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金等全部收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、非工伤情况下的待遇
非工伤认定：
- 如果车祸未被认定为工伤，或者虽然发生在上班途中但员工需承担主要责任，则不能享受工伤待遇。
病假工资待遇：
- 在这种情况下，员工因伤不能上班，公司是否支付工资以及具体数额，主要取决于公司的内部规定以及员工与公司之间的劳动合同约定。但根据劳动法的相关规定，对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当年本地职工最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生车祸后，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
保留相关证据：
- 员工应保留好与车祸相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的内部规章制度，特别是关于病假工资支付的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果员工与公司就工资支付问题产生争议，可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
举例说明：假设员工小张在上班途中遭遇车祸，且非本人主要责任。小张及时向公司报告并申请了工伤认定。经认定，小张的事故属于工伤。那么，在停工留薪期内，小张应享受原工资福利待遇，公司需按月支付。如果小张的月工资为5000元，那么公司在停工留薪期内每月应支付小张5000元工资。
总之，上班途中遇到车祸公司是否给发工资，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。