上班路上被撞耽误时间单位给发工资吗-赵君男律师

上班路上被撞耽误时间单位给发工资吗-赵君男律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

针对您提出的“上班路上被撞耽误时间，单位是否给发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，上班路上发生交通事故后，公司是否支付工资，这主要取决于您在事故中的责任以及您的受伤情况。

一、若您在交通事故中不承担主要责任

工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上班途中遭受的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，您在工伤治疗期间将享受停工留薪待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
后续待遇：如果您在工伤治疗期间被评定了伤残等级，那么您将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

二、若您在交通事故中承担主要责任或以上

非工伤处理：如果您在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况将不能被认定为工伤。此时，公司是否发放工资将依据公司的具体规章制度以及与您签订的劳动合同约定来确定。
病假工资：如果您因受伤需要请假就医或休养，并且按照公司规定请了病假，那么公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
旷工处理：如果您未履行正规的请假手续而缺勤，那么可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。

三、特殊情况

如果您在交通事故中未受伤，那么您应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。

综上所述，上班路上发生交通事故后，公司是否支付工资确实需要综合考虑多种因素。如果您在事故中不承担主要责任且被认定为工伤，那么您将享受停工留薪待遇；如果您承担主要责任或未受伤，那么公司是否发放工资将依据公司规定和合同约定来处理。因此，我建议您在发生事故后，及时与公司沟通，了解公司的具体政策和流程，以便更好地维护自己的权益。

上班路上被车撞，休息期间单位是否发工资，主要取决于是否构成工伤。以下从构成工伤和不构成工伤两种情况为你详细分析：一、构成工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，比如对方闯红灯、逆行等导致的事故，你无责任或承担次要责任，就符合工伤认定条件。工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你被认定为工伤，在停工留薪期内，单位需要按照你原来的工资标准给你发工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因车祸导致腿部骨折，需要较长时间的治疗和康复，那么在停工留薪期内，单位都要给你发工资。其他待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。二、不构成工伤的情况如果职工在上班路上被车撞，但事故责任主要由职工本人承担（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定的条件。在这种情况下：职工休息期间通常没有工资，因为这不属于工伤范畴，单位没有义务按照工伤的标准给你发工资。医疗费用等需自行承担或根据交通事故责任划分进行索赔。比如，你因为闯红灯被车撞，那么你需要自己承担大部分或全部的医疗费用，也可以通过交通事故赔偿途径向对方索赔，但这与单位发工资无关。建议：如果你在上班路上被车撞，首先要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。然后尽快向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定和停工留薪期间，保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便后续维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

打工人下班在路上被车撞，单位是否给工资取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果打工人下班路上被车撞，且事故责任不在打工人本人（如对方闯红灯、逆行等），那么这种情况通常会被认定为工伤。工资待遇：一旦被认定为工伤，打工人因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他待遇：除了工资待遇外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。二、不构成工伤的情况认定条件：如果打工人下班路上被车撞，但事故责任主要由打工人本人承担（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定的条件。工资待遇：在这种情况下，打工人休息期间通常没有工资，且医疗费用等需自行承担或根据交通事故责任划分进行索赔。也就是说，单位不会因为这次事故而支付工资或承担医疗费用。三、特殊情况下的考虑即使车祸不被认定为工伤，如果单位存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶、未提供安全的上下班路线等），单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。但这需要具体分析事故原因和单位的过错程度。总结与建议对于打工人：如果下班路上被车撞，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。然后，根据事故责任划分和工伤认定条件，判断是否构成工伤。如果构成工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定和待遇支付。对于单位：应加强对员工的安全教育和管理，提供安全的上下班路线和交通工具（如适用）。同时，在员工发生工伤事故时，应积极配合员工申请工伤认定和待遇支付，履行好单位的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

路上被车撞了，公司是否要发工资，这主要取决于事故责任的认定以及是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：若本人非主要责任构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工资支付：一旦被认定为工伤，单位应按照正常出勤支付工资福利待遇。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资收入将不受影响，单位需要按月支付你原工资福利待遇。工伤认定申请：你可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，你将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等。若本人负主要责任不构成工伤：如果事故责任主要在你，那么这种情况通常不被认定为工伤。工资支付：单位通常无需按照正常出勤支付工资。不过，单位可以根据自身情况，出于人道主义等考虑给予一定的补助，但这并非法定义务。其他赔偿途径：虽然单位可能不支付工资，但如果你因交通事故受到人身伤害，你可以向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。特殊情况与建议长时间恢复：如果车祸责任主要在对方，但你因伤需要较长时间恢复无法正常上班，单位在这段时间内的工资发放政策可能因单位自身规定或劳动合同条款而有所不同。建议与单位协商，明确工资支付事宜。及时申请工伤认定：无论事故责任如何，都建议你及时申请工伤认定，以便明确自己的权益。如果单位不配合申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。保留证据：在处理此类事故时，务必保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。总结与建议：路上被车撞了，公司是否要发工资，关键在于事故责任的认定。如果本人非主要责任且构成工伤，单位应正常支付工资；如果本人负主要责任，单位通常无需支付工资，但你可以考虑其他赔偿途径。在处理此类事故时，建议你及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班途中发生车祸，单位是否支付工资需根据员工在事故中的责任及受伤情况具体判断。若员工不负主要责任且被认定为工伤，则享受停工留薪待遇，单位应支付工资；若员工承担主要责任或未受伤，则依据公司规章制度和劳动合同约定处理。详细分析：员工在交通事故中不承担主要责任工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在员工，且是在上下班途中发生的，员工有权申请工伤认定。停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，员工在工伤治疗期间将享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。员工在交通事故中承担主要责任及以上非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。特殊情况说明若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。建议与注意事项：及时申请工伤认定：员工在发生车祸后，应及时向有关部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。同时，保留好交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等。关注停工留薪期期限：员工应关注停工留薪期的期限，并在期满前进行伤残等级评定，以确保自身权益不受损害。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、病假、事假等方面的规定，以便在发生类似情况时能够维护自己的权益。有问题直接咨询：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：上下班开车被撞，公司是否会给工资取决于多个因素，包括事故是否被认定为工伤、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定与工资支付工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的事故符合这一条件，且已经向相关部门申请并获得了工伤认定，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资支付。工资支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应当继续支付您停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、非工伤情况下的工资支付公司规章制度：如果事故未被认定为工伤，公司是否支付工资将取决于其内部的规章制度。一些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，给予一定的带薪假期或病假工资。但这并非法律义务，因此具体支付情况需参考公司规章制度或劳动合同中的相关条款。相关法律法规：在非工伤情况下，如果员工因个人原因（如交通事故）需要请假，公司通常有权根据规章制度决定是否支付工资以及支付多少。但如果员工因交通事故导致长期无法工作，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同或支付经济补偿的规定，公司可能需要承担相应的法律责任。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为事故符合工伤认定条件，应尽快向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。与公司沟通：无论事故是否被认定为工伤，都建议与公司进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确工资支付情况。寻求法律援助：如果您在工伤认定或工资支付方面遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设您在上下班途中遭遇交通事故，且非您主要责任。如果您及时申请了工伤认定并获得了批准，那么在停工留薪期内，公司应当继续支付您原工资福利待遇。如果事故未被认定为工伤，但公司规章制度中规定了带薪假期或病假工资，您也有权享受相应的待遇。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付外，还应考虑其他可能的法律后果，如工伤保险待遇的申请、劳动能力的鉴定以及可能的劳动争议解决等。因此，建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师（比如我），以便全面了解自己的权利和义务。

核心前提：员工在上班途中遭遇交通事故，关注公司在此期间的工资发放规则。结论与详细分析：若事故被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工资发放：在工伤治疗和休养期间，员工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若事故未被认定为工伤：如果事故责任主要由员工本人承担，或者不符合工伤认定的其他条件，则该事故可能不被认定为工伤。工资发放：在此情况下，员工需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来处理工资问题。如果公司规章制度或劳动合同中有关于非工伤病假期间工资支付的规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，公司可能会根据员工的实际出勤情况和工作表现，以及公司的经营状况，来决定是否支付工资以及支付多少工资。但通常，非因工负伤期间，员工可能只能享受病假工资，其标准通常低于正常工资，具体数额需参照当地法律法规和公司政策。建议与注意事项：及时申请工伤认定：员工在发生交通事故后，应及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定和后续处理工资问题时使用。了解公司政策：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付和工伤处理的相关规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商与调解：如果员工与公司就工资发放问题产生争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

结论：上班五天路上和别人撞了是否给工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司的相关规章制度。分析：是否构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在上班路上与别人相撞，且您不是主要责任方，那么这种情况可能构成工伤。一旦构成工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。公司规章制度：除了工伤情况外，公司内部的规章制度也会影响您是否能获得工资。有些公司可能规定，员工在非工作时间（如上下班途中）发生的意外，公司不承担工资支付责任。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。也就是说，即使公司规章制度有相关规定，但如果您的情况符合工伤认定条件，公司仍然需要支付您停工留薪期间的工资。实际操作建议：及时报案：如果您在上班路上发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。申请工伤认定：在事故发生后，及时向公司或当地社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。与公司沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于此类情况的处理方式，并明确自己的权益。寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或您对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能后果：如果构成工伤且公司规章制度未违反法律法规，您有权获得停工留薪期间的工资福利。如果不构成工伤或公司规章制度违反法律法规但您未及时主张权益，可能会面临工资支付纠纷或无法享受工伤保险待遇的风险。额外提醒：上下班途中的安全非常重要，请务必遵守交通规则，注意交通安全。如果您对工伤认定、工资支付等法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工上班路上被撞，若被认定为工伤，公司在停工留薪期内需要按照原工资福利待遇支付工资；若未被认定为工伤，则公司一般无需支付工资，但可能需要根据具体情况给予一定的人道主义关怀或补偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工资支付义务：若员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体案例：假设员工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工在此事故中无责任，那么该员工很可能被认定为工伤。在此情况下，公司需要按照原工资福利待遇支付员工在停工留薪期内的工资。二、非工伤认定情况非工伤认定标准：若员工在上班路上被撞，但事故责任主要在于员工本人（如员工闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致事故发生），则该员工可能不被认定为工伤。工资支付义务：在非工伤认定情况下，公司一般无需支付员工在停工期间的工资。但公司可以根据具体情况，如员工家庭经济状况、事故严重程度等，给予一定的人道主义关怀或补偿。具体建议：即使员工未被认定为工伤，公司也应积极关注员工的身体状况和家庭情况，提供必要的帮助和支持。这有助于维护公司的良好形象和员工关系。三、特殊情况考虑交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合：若员工在上班路上被撞且被认定为工伤，同时获得了交通事故赔偿，那么员工在享受工伤保险待遇时，可能会受到一定限制。具体来说，员工不能重复享受相同的赔偿项目，如医疗费、误工费等。但工伤保险待遇中的其他项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，仍可享受。公司规章制度与劳动合同：公司应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工在工伤和非工伤情况下的工资支付义务和其他相关待遇。这有助于减少纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益。建议：若员工在上班路上被撞，公司应首先协助员工进行工伤认定申请，并根据认定结果和公司规章制度、劳动合同等规定，妥善处理员工的工资支付和其他相关待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班途中发生事故，单位是否发工资需根据具体情况判断，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受治疗。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况及工资发放认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应被认定为工伤。工资发放规定：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位应继续支付其工资，且工资标准与受伤前相同。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。二、未认定为工伤的情况及工资处理认定条件：若交通事故中员工本人负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。工资处理：如果员工因受伤需要治疗和休息而向单位请病假，单位可依据本单位依法制定的病假工资支付规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若员工未按规定请假而擅自缺勤，单位可按规章制度处理，此时可能不发工资。但单位应确保规章制度的合法性，并提前告知员工相关后果。三、特殊情况处理交通事故赔偿与工伤待遇的并存：当员工同时面临交通事故赔偿和工伤待遇时，两者并不冲突，员工有权同时享受。但具体的赔偿标准和程序需遵循相关法律法规及地方规定。例如，员工可能因交通事故获得民事赔偿，同时因工伤获得工伤保险待遇。单位的责任与义务：不论是否认定为工伤，单位都应积极协助员工处理交通事故和工伤认定的相关事宜，确保员工的合法权益得到有效保障。这包括提供必要的证明材料、协助员工申请工伤认定等。四、建议与行动及时申请工伤认定：如果员工在上班途中发生交通事故且不负主要责任，应尽快向单位报告并申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提条件。保留相关证据：员工应保留与交通事故相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定或处理工资问题时提供有力支持。咨询专业律师：如果员工对工伤认定或工资发放问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。总结：上班途中发生事故后，单位是否发工资取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受治疗。对于因工受伤的员工，单位有义务在停工留薪期内支付原工资福利待遇；而对于非因工受伤的员工，则需根据其是否履行请假手续及单位规章制度来确定是否支付工资。在任何情况下，单位都应积极履行其责任和义务，确保员工的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“如果职工上下班途中被撞公司需要发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，职工在上下班途中发生车祸后，其工资待遇的支付情况主要取决于该事故是否被认定为工伤。一、若事故被认定为工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么该事故应当被认定为工伤。这意味着，如果车祸不是由职工本人主要过失导致的，那么职工就有可能享受工伤待遇。工伤待遇规定：一旦事故被认定为工伤，职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金等全部收入。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，公司需要按月支付职工的原工资福利待遇。二、若事故未被认定为工伤非工伤认定情况：如果车祸未被认定为工伤，或者虽然发生在上班途中但职工需承担主要责任，那么职工就不能享受工伤待遇。病假工资待遇：在这种情况下，职工因伤不能上班，公司是否支付工资以及具体数额，主要取决于公司的内部规定以及职工与公司之间的劳动合同约定。但根据劳动法的相关规定，对于因病或非因工负伤的职工，在规定的医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当年本地职工最低工资标准的80%。三、综合建议当职工在上下班途中发生车祸时，公司应及时协助职工进行工伤认定申请，以确定是否满足工伤条件。如果被认定为工伤，公司应依法支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。如果未被认定为工伤，公司应根据劳动法规定及内部规章制度支付病假工资，确保不低于当地最低工资标准的80%。为了避免潜在的劳动争议，建议公司在制定内部规章制度时，明确病假工资的支付标准。综上所述，职工在上下班途中被撞后，公司是否需要发工资以及发多少工资，主要取决于事故是否被认定为工伤以及相关法律法规和公司规章制度的适用。希望这一解答能为您提供明确的指导和帮助。

结论：工作时间路上骑车被撞，工资是否被扣取决于多个因素，包括事故责任认定、是否构成工伤以及公司的规章制度等。以下是对这些因素的详细分析：一、事故责任认定非本人主要责任：如果骑车被撞的事故中，您并非主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能构成工伤。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。因此，公司不应因您受伤而扣除您的工资。本人主要责任：如果事故中您被认定为主要责任方，那么这通常不会被视为工伤。然而，即使如此，公司也不应随意扣除您的工资。除非公司有明确的规章制度规定，在员工因个人原因导致事故并影响工作时，可以扣除部分工资，且这种扣除必须合法、合理，并符合相关法律法规的规定。二、是否构成工伤构成工伤：如前所述，如果事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间，且您并非主要责任方，那么您可能构成工伤。在这种情况下，您应尽快向公司报告事故，并申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。不构成工伤：如果事故不符合工伤认定的条件，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但即便如此，公司也不应无故扣除您的工资。如果公司确实需要扣除工资，必须提供充分的理由和证据，并确保这种扣除符合相关法律法规的规定。三、公司规章制度合法合规：公司的规章制度必须合法合规，不得违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了因员工个人原因导致事故可以扣除工资，那么这种规定必须明确、合理，并经过民主程序制定和公示。否则，这种规定可能被视为无效。执行程序：即使公司规章制度中规定了可以扣除工资的情况，公司在执行时也必须遵循相应的程序。例如，公司应事先告知员工扣除工资的原因和金额，并允许员工进行申辩和申诉。如果公司未经合法程序就擅自扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与行动及时报告：无论事故是否构成工伤，您都应尽快向公司报告事故情况，并保留好相关证据（如事故现场照片、交警认定书等）。申请工伤认定：如果事故符合工伤认定的条件，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。与公司沟通：如果公司试图扣除您的工资，您应与公司进行沟通，了解扣除工资的原因和依据，并要求公司提供相应的证据和程序说明。寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。总结：工作时间路上骑车被撞，工资是否被扣取决于事故责任认定、是否构成工伤以及公司的规章制度等多个因素。在处理此类问题时，建议您及时报告事故、申请工伤认定、与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

若职工在上班途中发生车祸且未受伤，但符合工伤认定条件（即非本人主要责任），则虽无直接人身损害赔偿，但单位需承担工伤保险责任范围内的相关义务；若不符合工伤认定条件，单位通常无需赔偿。以下从不同角度进行分析：一、符合工伤认定条件的情况工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在上班途中发生车祸，且经交警部门认定您不负主要责任或全部责任，那么您的情况就符合工伤认定的条件。单位责任：工伤保险基金支付：若单位依法为您缴纳了工伤保险，您可享受工伤保险待遇。虽然您未受伤，但若因此导致误工或其他与工伤相关的费用（如交通费、住宿费等，具体需根据实际情况判断），这些费用可能由工伤保险基金支付。不过，通常情况下，未受伤则不涉及医疗费用、康复费用等直接人身损害赔偿。单位支付义务：在停工留薪期内，若您因处理车祸相关事宜（如配合调查、处理保险等）导致无法正常工作，原工资福利待遇应不变，由所在单位按月支付。但这一支付义务是基于您因工伤导致无法工作，若您未受伤且未因此影响工作，则单位可能无需支付停工留薪期工资。不过，若单位因此要求您额外工作或承担其他不合理义务，您有权拒绝并维护自身权益。申请流程：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。二、不符合工伤认定条件的情况本人负主要责任或全部责任：若您在交通事故中被认定为承担主要责任或全部责任，那么您的情况就不符合工伤认定的条件。此时，单位通常无需承担工伤赔偿责任。不属于合理的上下班途中：若您在上班途中故意绕道办理私事或明显偏离正常路线导致交通事故，那么您的情况可能无法认定为工伤。此时，单位也无需承担工伤赔偿责任。三、特殊情况单位管理过错：若单位对车辆等交通工具的管理存在过错（如未定期保养、驾驶员资质审核不严等），导致交通事故发生，即使您未受伤，单位也可能因管理过错而需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任通常与交通事故的直接原因相关，而非基于工伤认定。未依法缴纳社会保险：若单位未依法为您缴纳社会保险（包括工伤保险），即使您不属于工伤，单位也可能因违反社保缴纳义务而面临法律风险。不过，这种情况下的法律责任通常与社保缴纳相关，而非直接与交通事故赔偿相关。四、建议与总结及时了解权益：无论您是否受伤，都应及时了解自身在交通事故中的权益，并根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。依法主张权益：若符合工伤认定条件，应依法向单位或工伤保险基金主张赔偿；若不符合，可考虑向责任方主张民事赔偿（如交通肇事方的赔偿）。加强单位管理：单位应加强交通工具管理，确保依法为员工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。