结论：上班五天路上和别人撞了是否给工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司的相关规章制度。

分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您在上班路上与别人相撞，且您不是主要责任方，那么这种情况可能构成工伤。一旦构成工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

2. 公司规章制度：

   • 除了工伤情况外，公司内部的规章制度也会影响您是否能获得工资。有些公司可能规定，员工在非工作时间（如上下班途中）发生的意外，公司不承担工资支付责任。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。也就是说，即使公司规章制度有相关规定，但如果您的情况符合工伤认定条件，公司仍然需要支付您停工留薪期间的工资。

3. 实际操作建议：

   • 及时报案：如果您在上班路上发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 申请工伤认定：在事故发生后，及时向公司或当地社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 与公司沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于此类情况的处理方式，并明确自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或您对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果构成工伤且公司规章制度未违反法律法规，您有权获得停工留薪期间的工资福利。
• 如果不构成工伤或公司规章制度违反法律法规但您未及时主张权益，可能会面临工资支付纠纷或无法享受工伤保险待遇的风险。

额外提醒：

• 上下班途中的安全非常重要，请务必遵守交通规则，注意交通安全。
• 如果您对工伤认定、工资支付等法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。