结论：上下班开车被撞，公司是否会给工资取决于多个因素，包括事故是否被认定为工伤、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您的事故符合这一条件，且已经向相关部门申请并获得了工伤认定，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资支付。
工资支付：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应当继续支付您停工留薪期间的工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的工资支付
公司规章制度：
- 如果事故未被认定为工伤，公司是否支付工资将取决于其内部的规章制度。一些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，给予一定的带薪假期或病假工资。
- 但这并非法律义务，因此具体支付情况需参考公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
相关法律法规：
- 在非工伤情况下，如果员工因个人原因（如交通事故）需要请假，公司通常有权根据规章制度决定是否支付工资以及支付多少。
- 但如果员工因交通事故导致长期无法工作，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同或支付经济补偿的规定，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为事故符合工伤认定条件，应尽快向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
与公司沟通：
- 无论事故是否被认定为工伤，都建议与公司进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确工资支付情况。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定或工资支付方面遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在上下班途中遭遇交通事故，且非您主要责任。如果您及时申请了工伤认定并获得了批准，那么在停工留薪期内，公司应当继续支付您原工资福利待遇。如果事故未被认定为工伤，但公司规章制度中规定了带薪假期或病假工资，您也有权享受相应的待遇。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付外，还应考虑其他可能的法律后果，如工伤保险待遇的申请、劳动能力的鉴定以及可能的劳动争议解决等。因此，建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师（比如我），以便全面了解自己的权利和义务。