在企业上班骑电动车被撞，企业是否给工资需分情况讨论：
若事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果事故被认定为工伤，企业是需要给员工支付工资的。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若事故未被认定为工伤：
- 如果事故未被认定为工伤，比如是因为员工自身的主要责任导致的交通事故，那么企业可能不需要支付停工留薪期间的工资。
- 但这种情况下，员工仍然有权享受病假工资或医疗期工资（如果符合企业的病假政策或相关法律法规的规定）。病假工资或医疗期工资的具体数额，通常根据企业的规章制度或相关法律法规来确定，一般会低于正常工资。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工认为事故应当被认定为工伤，应及时向企业提出申请，并由企业向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
- 保留相关证据：在处理此类事故时，员工应尽可能保留与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、工资支付等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：企业是否给工资取决于事故是否被认定为工伤。如果认定为工伤，企业需支付停工留薪期间的工资；如果未认定为工伤，则可能根据企业的病假政策或相关法律法规支付病假工资或医疗期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。