打工人下班在路上被车撞，单位是否给工资取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果打工人下班路上被车撞，且事故责任不在打工人本人（如对方闯红灯、逆行等），那么这种情况通常会被认定为工伤。
工资待遇：
- 一旦被认定为工伤，打工人因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：
- 除了工资待遇外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
二、不构成工伤的情况
认定条件：
- 如果打工人下班路上被车撞，但事故责任主要由打工人本人承担（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定的条件。
工资待遇：
- 在这种情况下，打工人休息期间通常没有工资，且医疗费用等需自行承担或根据交通事故责任划分进行索赔。也就是说，单位不会因为这次事故而支付工资或承担医疗费用。
三、特殊情况下的考虑
- 即使车祸不被认定为工伤，如果单位存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶、未提供安全的上下班路线等），单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。但这需要具体分析事故原因和单位的过错程度。
总结与建议
- 对于打工人：如果下班路上被车撞，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。然后，根据事故责任划分和工伤认定条件，判断是否构成工伤。如果构成工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定和待遇支付。
- 对于单位：应加强对员工的安全教育和管理，提供安全的上下班路线和交通工具（如适用）。同时，在员工发生工伤事故时，应积极配合员工申请工伤认定和待遇支付，履行好单位的法律责任。
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