下班路上被车撞后在家休息是否有工资，主要取决于是否构成工伤。以下从构成工伤和不构成工伤两种情况为你详细分析：
一、构成工伤的情况
- 认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任认定中，职工承担次要责任、同等责任或者无责任。例如，职工在正常行驶过程中被其他车辆违规变道撞到，且交警认定对方负主要责任，那么该职工就符合工伤认定的条件。
- 工资待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果职工被认定为工伤，在停工留薪期内，单位需要按照职工原来的工资标准支付工资。比如，职工原来的月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应支付5000元工资。
- 其他待遇：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、不构成工伤的情况
如果职工在下班路上被车撞，但事故责任主要由职工本人承担（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定的条件。在这种情况下：
- 工资方面：职工休息期间通常没有工资，因为这不属于工伤范畴，单位没有义务支付停工留薪期的工资。
- 医疗费用等方面：医疗费用等需自行承担或根据交通事故责任划分进行索赔。例如，如果职工在事故中承担主要责任，那么对方可能只需要承担较小比例的赔偿责任，大部分医疗费用等需要职工自己承担。
建议：如果你在下班路上发生了交通事故，首先要及时报警，由交警部门对事故责任进行认定。然后，尽快向单位报告事故情况，并申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。