结论前置：因为工伤导致在家休息，您是有权获得工资的，这部分工资通常被称为停工留薪期工资。
详细解释与法律依据：
停工留薪期工资的定义与支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要在家休息的这段时间里，您的工资待遇应当保持不变，由您的用人单位按月支付给您。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资支付标准：
- 停工留薪期内的工资应按照您受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
工伤评定后的待遇变化：
- 一旦您被评定伤残等级，您将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。如果您的停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：首先，我建议您尽快与您的用人单位进行沟通，了解他们对于停工留薪期工资的具体支付政策和流程。确保您的权益得到保障，避免因为信息不对称或沟通不畅而导致您的权益受损。
- 保留相关证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您的用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，或者您对工资支付标准有疑问，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：
因为工伤导致在家休息，您是有权获得停工留薪期工资的。这部分工资的标准和支付方式都有明确的法律规定。在实际操作中，我建议您与用人单位保持沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。