在工地出现工伤后，休息期间是有工资的。具体说明如下：

1. 工资发放标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，是指职工在受伤前正常工作时所能获得的全部收入。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 后续待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。可以向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

举例说明： 假设某职工在工地受伤，原本月工资为5000元，并有1000元的餐补等福利。在停工留薪期内，该职工每月应获得的工资和福利待遇总额仍为6000元，由所在单位按月支付。

总结与建议：

• 工伤职工在停工留薪期内应享有与受伤前相同的工资福利待遇。
• 若用人单位未按规定支付工资，工伤职工应及时采取措施维护自身权益，包括向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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