结论：工作期间受伤休息是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。
一、工伤情况下的工资待遇
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，如果员工在工作期间受伤并被认定为工伤，其在停工留薪期内的工资、奖金、津贴等福利待遇将保持不变。
停工留薪期限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 这为员工提供了足够的时间进行医疗和康复，同时保障了其基本生活需要。
伤残等级评定后的待遇转变：
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
工伤认定申请的重要性：
- 为了享受上述工伤待遇，员工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。
二、非工伤情况下的工资待遇
病假工资或疾病救济费：
- 如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。
- 这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有相应的病假工资或疾病救济费。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、具体案例与法律解释
- 案例一：员工在工作期间因操作机器受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，员工享有原工资福利待遇，包括基本工资、奖金和津贴等。
- 案例二：员工在工作期间突发疾病，未被认定为工伤。员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据当地规定和公司政策确定。
五、特别提醒
- 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
- 如果用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，员工有权通过法律途径维护自身权益。
总结：工作期间受伤休息是否有工资，取决于伤害是否被认定为工伤。在工伤情况下，员工享有停工留薪期内的原工资福利待遇；在非工伤情况下，员工则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。