不上班期间受伤有工资吗-马长孝律师

不上班期间受伤有工资吗-马长孝律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

不上班期间受伤是否有工资，主要取决于受伤的性质以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

工伤情况下的工资待遇
- 认定工伤：如果不上班期间受伤，但该伤害被认定为工伤（例如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内将享有原工资福利待遇不变的权利。这意味着，即使员工不上班，其基本工资、奖金、津贴等也将由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，员工无需提供劳动，但仍能获得全额工资。
- 伤残等级评定后的待遇：如果工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。
非工伤情况下的工资待遇
- 病假工资或疾病救济费：如果不上班期间受伤并未被认定为工伤，而是由于个人原因（如突发疾病、意外受伤等）导致的，那么员工在休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。
特殊情况下的考虑
- 请假制度：如果员工在不上班期间受伤，但并未按照公司规定请假或报备，那么公司可能根据内部规章制度拒绝支付工资或采取其他措施。因此，员工在受伤后应及时与公司沟通并按照规定请假。
- 证据收集：为了证明受伤的性质和原因，员工应收集相关证据（如医疗证明、事故报告等），以便在需要时向公司或相关部门提供证明。
维权途径与建议
- 协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。在协商过程中，员工可以提供相关证据以支持自己的主张。
- 劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：不上班期间受伤是否有工资，主要取决于受伤的性质以及是否与工作相关。如果是工伤，员工将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间不上班，职工在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际到岗工作，用人单位也需要按照职工受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期时长：通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准：这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但一般会以职工受伤前一段时间的平均工资为基准。二、停工留薪期届满后的工资待遇需要继续治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然可以继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能不再按停工留薪期标准支付。部分地区规定，此时单位应至少按照病假工资标准支付。能够上班却拒绝上班：若职工已康复具备上班条件却无故拒绝上班，这可能构成旷工。单位有权不支付旷工期间的工资，并可能依据规章制度对职工进行处分，如警告、解除劳动合同等。不能上班且未申请延长停工留薪期：若职工因伤情等原因无法上班，但未按规定申请延长停工留薪期，其工资待遇将受影响。此时，职工可能只能按病假等相关规定享受待遇，具体待遇标准需根据当地政策和单位规定来确定。三、特殊情况下的工资待遇生活不能自理的工伤职工：在停工留薪期内如果需要护理，这一责任将由所在单位承担。单位应安排专人护理或者支付护理费，确保工伤职工得到妥善照顾。未及时进行劳动能力鉴定：若工伤职工未及时进行劳动能力鉴定，导致停工留薪期延长申请未获批准，且已超过原停工留薪期期限的，单位可能会根据内部规章制度调整工资待遇或采取其他措施。因此，建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，以便明确后续待遇和安排。四、建议与注意事项及时沟通：工伤职工应与用人单位保持及时沟通，明确停工留薪期的期限和工资待遇标准，避免产生不必要的纠纷。保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。了解政策：工伤职工应了解当地的工伤保险政策和单位规章制度，确保自己的权益得到充分保障。寻求帮助：如果工伤职工与用人单位在工资待遇问题上产生争议，可以寻求劳动监察部门的帮助或者通过法律途径解决争议。总结来说，工伤期间不上班，职工在停工留薪期内是有工资的，且工资标准与受伤前相同。停工留薪期届满后，则需根据职工的实际情况和地区政策来确定工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班受伤期间，职工是有权获得工资的，且其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对这一问题的详细分析：一、工资发放规定停工留薪期定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。支付标准：原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、伤残等级评定与后续待遇伤残等级评定：工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。待遇调整：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。继续治疗：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。三、非工伤情况下的工资待遇（虽非直接相关，但为全面解答需提及）如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。四、护理与生活照顾对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。五、维权途径协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。总结与建议：工伤受伤期间，职工不仅有权获得工资，而且其原工资福利待遇应保持不变。这是法律赋予工伤职工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。如果您在上班期间受伤，并认为符合工伤认定条件，请及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

上班受伤休息期间是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。以下是详细分析：一、工伤情况下的工资待遇原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其工资、奖金、津贴等福利待遇将保持不变。停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇转变：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。工资计算方式：员工在工伤休息期间的工资通常按照其正常出勤情况下的应得工资计算，包括计时工资或计件工资，但不包括加班工资。福利待遇如交通补贴、餐补等（具体以公司规定为准）也应继续支付。二、非工伤情况下的工资待遇病假工资或疾病救济费：如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以支持自己的主张。总结与建议：上班受伤休息期间是否有工资，主要取决于伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，员工将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工作期间受伤不能上班，您是有工资的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的工资待遇工资支付：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为工伤不能上班，单位也需要按照您之前的工资标准向您支付工资。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇：一旦您被评定伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、工伤认定与工资支付的关系工伤认定：首先，您需要确保您的受伤已经被认定为工伤。这通常需要您或您的单位向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。工资支付保障：一旦您的受伤被认定为工伤，单位就需要按照上述规定向您支付停工留薪期的工资。如果单位未依法支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资差额等。三、特殊情况下的工资支付停工留薪期满后仍需治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。此时，单位虽然不再支付停工留薪期的工资，但您仍然可以获得医疗费用的报销等工伤待遇。生活不能自理的护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位需要为您提供必要的护理服务或者支付相应的护理费用。四、建议与提醒及时申报工伤：为了保障您的权益，建议您或您的单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。保留相关证据：在处理工伤事宜时，请务必保留好相关的医疗证明、事故报告等证据材料。这些材料将有助于您证明工伤事实、申请工伤认定以及享受相应的工伤待遇。咨询专业律师：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。总之，工作期间受伤不能上班，您是有工资的。请务必了解并维护自己的合法权益。

在工地受伤不上班，您是有权获得工资的，但具体情形需根据是否被认定为工伤以及停工留薪期的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情形下的工资权益工伤认定：若您在工地受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您的受伤应被认定为工伤。停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，即使您未实际到岗工作，用人单位也应按照您受伤前的工资标准支付工资。伤残等级评定与后续待遇：工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。一旦评定伤残等级，您将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、非工伤情形下的工资处理（虽不常见，但也需了解）若您的受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。但这种情况在工地受伤中较为少见，因为工地受伤通常与工作直接相关。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。不过，这一规定主要适用于非工伤情况。三、实际操作建议及时报告与申请工伤认定：在受伤后，您应立即报告给用人单位，并尽快申请工伤认定。这是确保您享受工伤待遇的关键步骤。了解停工留薪期：与用人单位沟通，了解您的停工留薪期具体时长，以及在此期间内的工资支付情况。保留相关证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。维权途径：若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，您有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。总结来说，在工地受伤不上班，您通常有权获得工资，具体取决于是否被认定为工伤以及停工留薪期的规定。建议您及时报告、申请工伤认定，并与用人单位沟通了解相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：入职但未实际上班就受伤的情况下，是否有工资需根据具体情况判断，主要取决于是否已建立劳动关系以及受伤的性质。以下从不同角度进行分析：一、已签订劳动合同但未实际上班劳动关系已建立：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若双方已签订劳动合同，即使未实际上班，劳动关系也已建立。工资支付情况：若受伤属于工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使未实际上班，只要劳动关系已建立，且受伤符合工伤认定条件，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定，此期间用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若受伤不属于工伤：如因个人原因受伤，且不符合工伤认定条件，则用人单位无需支付工资。但若双方有特别约定（如入职培训期间受伤的补偿等），则按约定处理。二、未签订劳动合同但已实际入职（如完成入职手续但未开始工作）劳动关系建立情况：即使未签订书面劳动合同，但若已完成入职手续（如填写入职表、提交相关资料等），且双方有建立劳动关系的合意，可视为劳动关系已建立。工资支付情况：若受伤属于工伤：同样根据《工伤保险条例》，若受伤符合工伤认定条件，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。若受伤不属于工伤：用人单位无需支付工资，但同样需考虑双方是否有特别约定。三、特殊情况：入职手续未完成或劳动关系未明确建立劳动关系未建立：若入职手续未完成，或双方对是否建立劳动关系存在争议，且无法证明劳动关系已建立，则劳动者可能无法享受工伤保险待遇。工资支付情况：在此情况下，用人单位无需支付工资，但若因用人单位原因导致劳动者受伤（如入职培训过程中因用人单位设施问题受伤），用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。法律建议及时签订劳动合同：用人单位应在劳动者入职时及时签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免劳动关系不明确带来的法律风险。完善入职手续：用人单位应完善入职手续，包括填写入职表、提交相关资料、进行入职培训等，以证明劳动关系的建立。及时申请工伤认定：若劳动者在入职后受伤，且符合工伤认定条件，用人单位或劳动者应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。咨询专业律师：对于具体情况复杂或存在争议的案件，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

摔伤不上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：因工作原因摔伤（构成工伤）工资支付原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。具体操作：您需先向用人单位报告摔伤情况，并尽快申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内申请）。认定工伤后，即可享受停工留薪期待遇。非因工作原因摔伤（不构成工伤）工资支付原则：若摔伤与工作无关（如上下班途中自行摔伤、休假期间摔伤等），则不适用《工伤保险条例》，工资支付需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及单位规章制度。医疗期工资：在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。医疗期时长根据工龄和病情确定，一般为3-24个月。无医疗期情形：若摔伤后无需医疗期（如轻微擦伤），或医疗期结束后仍无法工作，单位可能根据规章制度停发工资或解除劳动合同（需支付经济补偿）。给您的小建议：保留证据：无论是否构成工伤，都需保留摔伤证明（如医疗记录、现场照片）、与单位沟通记录等，以备后续维权。及时沟通：摔伤后应第一时间告知单位，并了解单位对病假、工伤的申报流程。申请鉴定：若对工伤认定或停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若您摔伤后不确定是否构成工伤，或单位拒绝支付工资，可直接向我咨询，我会帮您分析具体情况并制定维权方案。

实习期上班受伤期间，您是有权获得工资的。这一结论主要基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律角度《工伤保险条例》的相关规定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。实习期员工虽然与用人单位之间可能未建立正式的劳动关系，但如果在实习过程中因工作原因受伤，同样应受到法律的保护。一旦被认定为工伤，根据条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，用人单位应当继续支付您的工资。《劳动法》及《劳动合同法》的适用：尽管实习期员工与用人单位之间可能签订的是实习协议而非劳动合同，但根据劳动法的原则和精神，劳动者在提供劳动过程中受到伤害，应当享有相应的劳动保护和福利待遇。如果实习协议中明确约定了工伤待遇或工资支付条款，那么用人单位应当按照协议约定执行。二、实际操作角度与用人单位协商：在发生工伤后，您首先应当与用人单位进行沟通，明确您的工伤情况和工资支付问题。用人单位通常愿意遵守法律法规，并妥善处理工伤事宜。申请工伤认定：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资支付。寻求法律援助：如果在处理工伤事宜过程中遇到法律难题或用人单位的不合理对待，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。三、特殊情况说明如果实习协议中有特别约定：例如，某些实习协议可能规定在实习期间发生工伤时，工资支付方式或标准有所不同。在这种情况下，您需要仔细审查实习协议，并了解其中的具体条款。但请注意，任何违反法律法规强制性规定的条款都是无效的。建议：在实习期间，务必与用人单位签订明确的实习协议，并仔细阅读其中的条款，特别是关于工伤待遇和工资支付的部分。一旦发生工伤，及时与用人单位沟通并申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。如有需要，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

意外受伤不能上班是否有工资，需根据是否认定为工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：属于工伤的情况：认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。工资待遇：若意外受伤被认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。不属于工伤的情况：认定排除：若意外受伤不符合工伤认定条件，如因劳动者自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致（《工伤保险条例》第十六条），则不能认定为工伤。工资待遇：若劳动者需要暂停工作接受治疗，且不符合工伤认定条件，可按单位病假规定申请病假。期间一般享有病假工资，支付标准各地和各单位可能有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。若受伤后无需暂停工作且正常提供劳动，单位应按正常工资标准支付；若既不符合工伤条件也未申请病假且未提供劳动，单位可不支付工资。工伤认定与赔偿流程：工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。赔偿申请：工伤认定后，职工可向公司提出赔偿要求，包括治疗期间的工资福利等。如公司拒绝支付或双方无法就赔偿金额达成一致，职工可向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。其他赔偿项目：除工资福利外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。建议：若您因工作原因意外受伤，应尽快向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在治疗期间，保留好所有医疗费用单据和相关证据，以便后续申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“周末休息时受伤不能上班有工资吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于受伤的原因以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：非因工作原因受伤：如果您在周末休息时受伤并非因为工作原因，比如是在家中或外出游玩时发生的意外，那么根据一般的劳动法律法规，这种情况下用人单位通常没有义务支付您因受伤而不能上班期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而您在受伤期间并未提供劳动。因工作原因受伤（工伤）：如果您在周末休息时受伤是因为工作原因，比如是在执行工作任务或参加与工作相关的活动时发生的意外，那么这很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤期间您应享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位规章制度或劳动合同约定：除了上述两种情况外，还需要考虑您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度是否有特别约定。比如，有些用人单位可能会在劳动合同中约定，在员工因非工作原因受伤不能上班时，会给予一定的病假工资或医疗补助。这种情况下，您应按照劳动合同或规章制度的约定来享受相应的待遇。法律建议：首先，您需要明确受伤的原因，并判断是否属于工伤范畴。其次，查看您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度，了解是否有关于病假工资或医疗补助的特别约定。如果您认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位未按照法律规定或合同约定支付您因受伤而不能上班期间的工资，那么您可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：周末休息时受伤不能上班是否有工资，主要取决于受伤的原因以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下班受伤是否有工资，需根据受伤的具体情况来判断，主要分为工伤和非工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：一、工伤情况工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果下班受伤符合上述工伤认定的条件，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其工资待遇不会受到影响，单位应继续支付其原工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他工伤保险待遇：除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，具体根据伤残等级和当地政策确定。二、非工伤情况非工伤认定：如果下班受伤不符合工伤认定的条件，比如是因为个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。工资待遇：在非工伤情况下，职工因受伤需要暂停工作接受治疗的，单位可能不会继续支付其原工资。但是，如果职工有病假工资或医疗期工资的规定，单位应按照相关规定支付。具体来说，病假工资或医疗期工资的支付标准可能因单位政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。其他注意事项：即使下班受伤不被认定为工伤，职工仍然有权享受医疗保险待遇，用于支付医疗费用。如果职工认为单位在处理下班受伤问题时存在违法行为或不当行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：如果下班受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。同时，尽快向单位报告受伤情况，并了解单位对于工伤和非工伤的处理政策。如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。