如果因工伤受伤不能上班，在停工留薪期内是有工资的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。下面我为您详细解释：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤情况下的工资待遇：

   • 如果员工受伤并非因工伤，而是患病或非因工负伤，那么在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准按劳动合同或企业相关规章制度执行。

3. 实际案例说明：

   • 以小朱为例，如果小朱被认定为工伤，那么在停工留薪期内，他应享受原工资福利待遇，由公司按月支付。
   • 如果小朱的受伤不被认定为工伤，那么他在治疗期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。

综上所述，受伤不来上班是否有工资，取决于受伤的性质和具体情况。如果是工伤，那么在停工留薪期内是有工资的；如果不是工伤，则按规定享受病假工资或疾病救济费。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。