上班期间受伤，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的工资待遇
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。
- 这里的原工资福利待遇，一般应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。计算工资时，需要包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
停工留薪期限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
伤残等级评定后的待遇转变：
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。
工伤认定申请的重要性：
- 为了享受上述工伤待遇，员工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。
二、非工伤情况下的工资待遇
如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 上班期间受伤是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，员工将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。
- 在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到单位不支付工资或降低工资标准的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。