上班受伤了治疗期间是有工资的。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对这一问题的详细解答：
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入（但不包含加班费等因额外劳动产生的费用）。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
伤残等级评定与后续待遇：
- 工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。
- 一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。
举例说明：
假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》，该职工在停工留薪期内应继续享受其原工资福利待遇，由所在单位按月支付。如果该职工的停工留薪期为6个月，且其受伤前12个月的平均工资为5000元/月，那么该职工在停工留薪期内应每月获得5000元的工资。
法律建议：
- 工伤职工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和伤残等级评定。
- 若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工应积极通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。
总结：
上班受伤了治疗期间是有工资的，这是法律赋予工伤职工的基本权利。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。