结论前置：因工作受伤在康复期间，您是有工资的，具体工资待遇根据康复阶段的不同而有所区别。
详细分析：
停工留薪期内原工资福利待遇不变：
- 核心原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。
- “原工资”范围：这包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，参照您受伤前12个月的平均工资来计算。
- 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，需要延长的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
停工留薪期满后仍需治疗的处理：
- 如果停工留薪期满，但您尚未完成康复治疗，且仍需继续治疗的，那么您将享受医疗期待遇。此时，单位可能按照当地最低工资标准的80%支付您生活费（具体比例可能因地区而异，例如北京为80%，上海则按照病假工资标准执行）。
- 同时，符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
实际案例说明：
假设您因工受伤需要6个月的康复治疗，且您的月工资为5000元。那么，在停工留薪期内，单位应按月支付您5000元的工资。如果康复期延长至9个月，并经过鉴定确认，单位仍需继续支付您原工资至第9个月。若第10个月您仍需治疗，但未获得延期批准，那么单位可能按照当地规定支付您生活费（如5000元的80%，即4000元）。
建议与注意事项：
- 权利保障：工伤职工在康复期间依法享有工资福利待遇不变的权利，单位不得克扣或拖延支付。
- 证据留存：请妥善保存医疗诊断证明、停工留薪期确认书等材料，这些将作为您维权的重要依据。
- 及时沟通：与单位协商明确康复期工资支付方式及期限，避免产生不必要的纠纷。
- 法律咨询：如果您在康复期间遇到任何工资待遇方面的问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。