在公司受伤了，您是有权获得工资的，但具体情形需要依据是否构成工伤来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资标准：按职工受伤前12个月平均工资支付，这包括基本工资、奖金、津贴等。例如，若您月工资为5000元（含绩效），工伤后停工6个月，期间应按月领取5000元工资。

2. 其他工伤待遇：

   • 除了停工留薪期工资，您还有权享受工伤保险基金支付的其他待遇，如医疗费、护理费（如果需要）、一次性伤残补助金等（如果构成伤残）。

二、不构成工伤的情形

• 如果您受伤不属于工伤认定范围，例如是自身故意造成的伤害，公司一般不需要承担工伤相关的费用。
• 但如果公司为您购买了其他商业保险，可能根据保险条款有一定的赔付情况。

三、特殊情况处理

1. 单位未缴工伤保险：

   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，公司需要承担全部工伤赔偿费用，包括停工留薪期工资。

2. 争议解决途径：

   • 如果您与公司就工资发放问题产生争议，首先可以尝试与公司协商解决。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、行动建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的受伤构成工伤，建议及时向公司或社保部门提出工伤认定申请。
   • 公司需在事故发生30日内提出申请；若公司未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

2. 保存相关证据：

   • 在处理此类问题时，务必保存好医疗证明、工资记录、劳动合同等证据，以支持自己的诉求。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，在公司受伤后，您是否有权获得工资主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，您有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇；如果不构成工伤，则可能无法获得工伤相关的工资待遇。在任何情况下，都建议您及时保存相关证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。