在公司上班受伤后辞职，您依然有权获得相应的工资及工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工资支付
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤需要休息，公司也应按照您受伤前的工资标准支付您停工留薪期的工资。
辞职后的工资结算：
- 如果您在停工留薪期结束后选择辞职，公司应支付您至辞职之日的工资。工资结算应包括您实际工作期间的工资以及任何未支付的加班费、奖金等。
二、工伤赔偿
工伤认定与赔偿：
- 首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您向公司报告伤害，并由公司或您本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦工伤认定完成，您将有权获得一系列工伤赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿的具体金额和项目将根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。
辞职对工伤赔偿的影响：
- 辞职本身通常不会影响您获得工伤赔偿的权利。无论您是否辞职，只要您的伤害被认定为工伤，您都有权获得相应的赔偿。
- 但需要注意的是，某些一次性工伤赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的支付可能受到您辞职时间的影响。具体来说，这些补助金的支付通常与您与公司的劳动关系终止时间相关联。因此，在辞职前，建议您详细了解当地的工伤保险政策，以便更好地规划您的赔偿申请。
三、实际操作建议
及时报告与申请：
- 一旦发生工伤，您应立即向公司报告，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这将有助于确保您的权益得到及时保障。
保留证据：
- 在处理工伤事宜过程中，请务必保留所有相关证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将在后续的赔偿申请过程中发挥重要作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，在公司上班受伤后辞职，您依然有权获得停工留薪期工资、实际工作期间的工资以及相应的工伤赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时报告工伤、申请工伤认定，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。