在公司试用期摔伤，您是有权获得工资的。这一结论主要基于我国《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定。下面，我将从几个方面为您详细分析：
一、试用期员工同样受劳动法保护
首先，需要明确的是，试用期员工与正式员工在劳动法上的地位是平等的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着试用期员工在劳动权益上有所减损。因此，在试用期内因工作原因受伤，您同样享有获得工伤待遇的权利，这自然包括在停工留薪期内的工资待遇。
二、工伤认定与工资支付
工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在试用期内因工作原因摔伤，且符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。
工资支付：在工伤治疗期间，即停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要。因此，即使您处于试用期，只要被认定为工伤，用人单位就有义务支付您停工留薪期内的工资。
三、实际操作中的注意事项
及时报告与申请工伤认定：一旦发生工伤事故，您应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。因此，建议您在受伤后及时收集并保留这些证据。
与用人单位协商或寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付停工留薪期内的工资或拒绝为您申请工伤认定，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有工伤保险，您仍然有权获得相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资。
综上所述，在公司试用期摔伤，您是有权获得工资的。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。