上班途中摔伤，公司是否有补助，主要取决于摔伤的原因及是否满足工伤认定条件。

1. 工伤认定与补偿情况：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔伤，应当认定为工伤。
   • 工伤补偿内容：若被认定为工伤，公司或工伤保险基金需承担以下费用：
     • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗及康复费用由工伤保险基金或公司支付。
     • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食费由工伤保险基金或公司支付。
     • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经同意后由工伤保险基金或公司支付。
     • 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
     • 伤残相关补偿：根据伤残等级，员工可从工伤保险基金或公司获得一次性伤残补助金及其他相关待遇。
     • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，上述费用将全部由公司承担。

2. 非工伤情况：

   • 如果摔伤是由于个人原因（如走路不小心摔倒、自己骑车摔倒等）造成的，通常不属于工伤认定范围，公司无需承担法定赔偿责任。但在某些情况下，公司可能出于人道主义考虑给予员工一定的慰问金或帮助，但这并非法定要求。

3. 特殊情况的侵权责任：

   • 如果员工在上班途中因用人单位的设施或管理不当等原因导致摔伤（如公司通勤车辆出现故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

综上所述，上班途中摔伤是否能获得公司补助，关键在于摔伤的原因是否符合工伤认定条件。若符合，公司将依法承担补偿责任；若不符合，公司通常无需承担法定赔偿责任，但可能出于人文关怀给予一定帮助。员工在遭遇此类情况时，应及时了解并维护自己的合法权益，如有需要，可直接向喻燕立律师咨询，获取专业的法律意见和支持。