上下班途中摔伤，单位是否有补偿，主要取决于摔伤的原因及是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
满足工伤认定条件的情况
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若摔伤符合上述条件，则单位或工伤保险基金需承担以下费用：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食费由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经同意后由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残相关补偿：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及其他相关待遇。
- 工亡补偿（如适用）：因工死亡职工的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
不满足工伤认定条件的情况
- 若摔伤是由于个人原因（如走路不小心摔倒、自己骑车摔倒等）造成，且未涉及交通事故或其他外部因素，通常不被认定为工伤。在此情况下，单位通常无需承担法定赔偿责任。
- 但单位可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，这并非法定要求，而是基于单位的文化和道德考量。
特殊情况的侵权责任
- 如果员工在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），单位可能需要承担侵权赔偿责任。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
申请工伤认定的流程
- 职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
总结与建议：
- 上下班途中摔伤是否能获得单位补偿，关键在于摔伤的原因是否符合工伤认定条件。
- 符合条件的，单位将依法承担补偿责任；不符合条件的，单位通常无需承担法定赔偿责任，但可能出于人文关怀给予一定帮助。
- 员工应了解相关法律法规，及时申请工伤认定，并根据认定结果采取相应的措施维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。