下班途中出车祸，单位是否有赔偿，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及单位是否缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
单位赔偿责任：
- 若单位已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。
- 单位需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
- 若单位未缴纳工伤保险：
- 单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。
- 若造成伤残，单位还需负责支付相应的伤残津贴等。
特殊情况下的死亡赔偿：
- 若下班途中出车祸导致死亡，且被认定为工伤，单位需按工伤保险规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、不认定为工伤的情况
非工伤认定条件：
- 如果车祸不符合认定工伤的条件，如员工在事故中负主要责任，则单位通常无需按照工伤进行赔偿。
单位可能的人道主义补助：
- 在这种情况下，虽然单位无法定赔偿义务，但可能基于人道主义考虑或依据内部福利政策给予一定补助。
三、申请工伤认定的流程
提交申请：
- 劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
认定决定：
- 社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定，决定是否认定为工伤。
四、特别提示与建议
及时申请工伤认定：
- 员工在遭遇此类事故后，应及时了解相关法律法规，并按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类事故时，员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定或索赔时使用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，下班途中出车祸单位是否有赔偿，取决于事故是否被认定为工伤以及单位是否缴纳了工伤保险。若被认定为工伤且单位未缴纳工伤保险，则单位需按工伤保险待遇支付费用；若已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任。若不被认定为工伤，单位通常无需赔偿，但在特殊情况下可能因过错承担民事赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。