在工作中出了车祸，单位是否有赔偿取决于多个因素，主要包括是否构成工伤以及单位是否缴纳了工伤保险。以下从不同情况为您详细分析：

一、是否构成工伤的判定

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，关键在于事故责任认定：

1. 非本人主要责任：若您在车祸中不承担主要责任或全部责任，那么此次事故应被认定为工伤。
2. 本人负主要责任或全部责任：若您在车祸中负主要责任或全部责任，那么此次事故不能认定为工伤。

二、单位赔偿责任分析

（一）已缴纳工伤保险

若单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括但不限于：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用
• 住院伙食补助费
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费
• 安装配置伤残辅助器具所需费用
• 生活护理费（生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

同时，单位需承担以下责任：

• 停工留薪期工资福利：原工资福利待遇不变，按月支付。
• 停工留薪期护理：如单位未安排护理，则需支付护理费用。
• 五、六级伤残职工的伤残津贴及社保费用。
• 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动合同时支付。

（二）未缴纳工伤保险

若单位未为您缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用均由单位全额承担，包括上述医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。

三、非工伤情况下的赔偿

1. 员工自身过错：如无证驾驶、酒驾等违反交通法规行为导致车祸，且不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤赔偿责任。但若单位对员工交通行为存在管理过错，可能需承担民事侵权赔偿责任。
2. 第三人造成：若车祸由第三人造成且不属于工伤，您应向第三人索赔。单位通常无直接赔偿责任，但可能基于人道主义给予补偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，您可在1年内自行申请。
2. 保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请赔偿使用。
3. 了解法律法规：您应熟悉相关法律法规，以便知晓自己的权益和赔偿流程。
4. 双重赔偿可能性：在符合条件下，您可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（医疗费等不能重复赔偿的项目除外）。

建议：

• 在遭遇车祸后，首先确保自身安全，并及时报警和就医。
• 尽快了解事故责任认定情况，以便判断是否构成工伤。
• 如单位未及时申请工伤认定，您可自行申请，并保留好相关证据。
• 在赔偿过程中，如遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。