针对您提出的“上班路上出车祸单位怎么赔偿，肇事者有责任吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

一、关于单位赔偿的问题

首先，我们需要明确的是，员工在上班路上出车祸，若符合工伤认定条件，单位是需要承担一定赔偿责任的。具体来说：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。

2. 单位责任：

   • 及时申报：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
   • 支付工伤待遇：一旦工伤认定成功，若员工需要停工治疗，单位需支付停工留薪期内的工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 保险赔偿：若单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。若单位未购买工伤保险，则所有工伤待遇由单位承担。

3. 赔偿项目：

   • 工伤保险基金支付的项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。
   • 用人单位在未缴纳工伤保险费的情况下，需承担上述应由工伤保险基金支付的全部项目。

二、关于肇事者责任的问题

员工在上班路上出车祸，除了可能获得工伤赔偿外，还可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。

1. 责任划分：

   • 交通事故责任划分由公安机关交通管理部门根据事故现场情况、证据材料等依法作出。责任划分可能包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等。

2. 赔偿主张：

   • 若员工在事故中承担非主要责任，即肇事方承担主要责任或全部责任，员工有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 双赔问题：

   • 在我国部分地区，支持工伤赔偿和交通事故赔偿“双赔”，即员工可以同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿。但需要注意的是，部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规和司法实践。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与保留证据：

   • 发生车祸后，应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据。如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。

2. 法律咨询：

   • 对工伤认定或赔偿流程有疑问时，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到保障。

3. 赔偿申请：

   • 工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目。同时，也可以根据交通事故责任划分向肇事方主张赔偿。

综上所述，员工在上班路上出车祸，若符合工伤认定条件，单位需按照相关法律法规进行赔偿。同时，员工也有权根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。在处理此类事故时，建议及时报案、保留证据并咨询专业律师以获取详细的法律指导和帮助。