针对您提出的“工作中出车祸怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和赔偿途径的复杂问题。下面，我将为您详细解析赔偿的流程和注意事项。

一、明确事故责任与法律关系

1. 交通事故责任认定：

   • 首先，需要由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确划分事故责任比例，如全责、主责、同责、次责或无责。这是后续索赔的重要依据。

2. 法律关系判断：

   • 工伤情形：若车祸发生在上下班途中且非本人主要责任，或因工外出期间因工作原因受伤，可申请工伤认定。
   • 非工伤情形：若车祸发生在个人通勤且本人负主要责任，或非工作相关出行，则按普通交通事故处理。

二、分场景赔偿流程

（一）构成工伤的情形

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位需在事故发生30日内向人社局申报；若未申报，员工可在1年内自行申请。
   • 需提交材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

2. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤目录的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残补助：若评定伤残等级，可享受一次性伤残补助金（7-27个月工资）、伤残津贴（按月发放）等。
   • 工亡待遇：若不幸工亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（具体标准按当年规定执行）。

3. 第三方侵权赔偿：

   • 若事故中存在第三方责任人（如肇事司机），可同时主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但需注意，医疗费不可重复获赔，其他项目如误工费与停工留薪期工资可兼得。

（二）不构成工伤的情形

1. 向肇事方索赔：

   • 根据责任比例要求对方赔偿医疗费、误工费（需提供收入证明）、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（需鉴定）等。

2. 商业保险理赔：

   • 若购买意外险、医疗险等商业保险，可按合同约定申请理赔。需注意免赔额、报销比例等条款。

3. 雇主责任险（如有）：

   • 部分企业为员工投保雇主责任险，可覆盖非工伤事故的额外补偿，具体以保险合同为准。

三、关键注意事项

1. 证据收集：

   • 保留所有医疗票据、诊断证明、工资流水、报警记录等材料。现场拍照、录音录像也可作为辅助证据。

2. 时效问题：

   • 工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。保险理赔需在合同约定的期限内报案。

3. 协商与诉讼：

   • 可先尝试与肇事方、保险公司协商；若无法达成一致，可通过诉讼维权。建议咨询专业律师，避免遗漏赔偿项目。

四、案例参考

假设张某在上班途中遭遇交通事故，经认定对方负全责。张某的处理结果可能包括：

1. 申请工伤认定成功，获得停工留薪期工资和医疗费报销。
2. 向肇事方索赔误工费、护理费等。
3. 通过意外险额外获得理赔金。

综上所述，工作中出车祸的赔偿问题需综合考虑工伤赔偿、人身损害赔偿及交通事故赔偿等多个方面。建议您在事故发生后及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。