工作时出了车祸，交通肇事赔偿了，单位是否还赔偿，主要取决于该事故是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果车祸中您并非主要责任方，那么您的情况很可能符合工伤认定条件。
单位赔偿责任：
- 若单位已为您缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。同时，单位仍需承担停工留薪期内的工资福利、生活护理费用（如适用）、五级或六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若单位未为您缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由单位承担。
二、不能认定为工伤的情况
非工伤认定条件：
- 如果车祸中您承担主要责任或以上，或者不属于交通事故等法定情形，则不能认定为工伤。
单位赔偿责任：
- 在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果单位存在其他过错行为导致您遭遇车祸（如不合理的加班安排），您可以要求单位承担侵权赔偿责任，但需举证证明单位的过错与事故之间存在因果关系。
三、工伤认定申请的重要性
- 申请时限：员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据保留：在整个过程中，保留好相关证据和文件至关重要，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明和支持。
四、双重赔偿的可能性
- 在符合条件下，员工可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（医疗费等不能重复赔偿的项目除外）。这意味着，即使您已经从交通肇事方获得了赔偿，如果符合工伤认定条件，您仍然有权向单位主张工伤赔偿。
建议：
- 首先判断事故是否符合工伤认定条件。
- 若符合，及时向单位提出工伤认定申请，并了解单位是否为自己缴纳了工伤保险。
- 保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。