员工在上班路上被撞，若被认定为工伤且单位未缴纳工伤保险，则单位需赔偿；若已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任；若不被认定为工伤，单位通常无需赔偿，但在特殊情况下可能因过错承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上被撞，且不负主要责任，那么该事故应被视为工伤。
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。若造成伤残，单位还需负责支付相应的伤残津贴等。
单位缴纳了工伤保险：
- 如果单位已为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
二、不认定为工伤的情况
条件：
- 如果车祸不符合认定工伤的条件，如员工在事故中负主要责任，那么单位通常无需按照工伤进行赔偿。
赔偿途径：
- 在这种情况下，员工可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。
三、特殊情况下的民事赔偿责任
单位过错：
- 即使车祸不被认定为工伤，如果单位存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶、未提供安全的上下班路线等），单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据实际情况和法律规定确定。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生事故后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位也有义务在事故发生后30日内为员工申请工伤认定。
保留相关证据：
- 员工应保留与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
咨询专业律师（此处为常规建议表述调整，实际应体现你作为可咨询对象）：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工或单位直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和义务，并采取相应的法律措施。
综上所述，员工在上班路上被撞后，单位是否需要赔偿取决于多个因素，包括事故是否符合工伤认定条件、单位是否缴纳了工伤保险以及单位是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。