结论：员工在上班途中被车撞，即使存在第三方赔偿方，公司在一定条件下仍需支付工资，具体取决于员工是否构成工伤以及工伤的严重程度。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，员工上班途中被车撞，如果符合上述条件（即非员工本人主要责任），则应当被认定为工伤。

2. 工资支付义务：

   • 工伤停工留薪期：一旦员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 第三方赔偿与工资支付：员工因第三方侵权造成工伤，其获得第三方赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这意味着，即使员工从肇事方获得了赔偿，公司仍需支付其停工留薪期间的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但已经超过了停工留薪期，且员工未能提供劳动能力鉴定委员会确认的延长停工留薪期的证明，那么公司可能无需继续支付工资。但这种情况下，员工可能享有其他权益，如病假工资或医疗期内的工资等，具体取决于公司的规章制度和当地的法律法规。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：公司应尽快为员工申请工伤认定，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
   • 沟通协商：在处理此类事件时，公司应与员工保持沟通，了解员工的伤情和恢复情况，协商合理的工资支付方案。
   • 遵守法律法规：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

总结与进一步行动建议：

• 如果员工被认定为工伤且在停工留薪期内，公司应继续支付其工资。
• 如果员工未被认定为工伤或已超过停工留薪期，公司应根据实际情况和法律法规与员工协商工资支付问题。
• 在处理此类事件时，公司应咨询专业律师或法律顾问，以确保合规操作并维护员工的合法权益。

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