结论：上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司是否需要赔偿，主要取决于是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险费。若构成工伤且公司已缴纳工伤保险费，则相关赔偿由工伤保险基金支付，公司无需额外赔偿；若公司未缴纳工伤保险费，则公司需承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
法律分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在本案例中，由于对方全责，因此符合工伤认定的条件。
工伤保险赔偿：
- 若公司已依法为员工缴纳了工伤保险费，那么员工在认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付，公司无需额外承担赔偿责任。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就需要由公司承担。这意味着，在这种情况下，公司虽然原本不直接承担交通事故的赔偿责任，但由于未缴纳工伤保险费，将需要承担相应的工伤赔偿责任。
公司责任与义务：
- 公司的责任主要是协助员工办理工伤认定手续，并提供必要的证明文件，如事故报告、工作时间证明等。
- 公司还应关注员工的康复情况，并在必要时提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、安排病假等。
其他赔偿途径：
- 除了工伤保险赔偿外，员工还可以向交通事故责任方（即对方车主）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。这部分赔偿与工伤保险赔偿是独立的，员工可以同时获得。
实际操作建议
及时报告与申请：
- 员工在发生交通事故后，应立即报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔的重要依据。
- 同时，员工应及时向公司报告事故情况，并申请工伤认定。工伤认定有时效限制，员工需在规定时间内提出申请。
保留证据与资料：
- 员工应保留好所有与事故相关的证据和资料，如医疗记录、交通费用票据、交通事故责任认定书等。这些证据和资料在申请工伤认定和索赔时都将起到关键作用。
咨询与协助：
- 在处理此类事故时，员工可以寻求公司的协助和支持，如提供必要的证明文件、协助办理工伤认定手续等。
- 若员工对工伤认定或赔偿流程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
特殊情况说明
- 若员工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，则可能无法被认定为工伤。在这些特殊情形下，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险等，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。
综上所述，上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司是否需要赔偿取决于多个因素的综合考量。通过明确工伤认定条件、工伤保险缴纳情况以及公司的责任与义务，我们可以更准确地判断公司的赔偿责任。若员工在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。