在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，公司是否需要赔付，这确实是一个涉及多个方面的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则：非公司责任

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸且对方全责时，由于这不是在执行工作任务过程中发生的损害，公司因此不承担直接的侵权责任。赔偿责任主要由造成事故的对方司机及其保险公司承担。

二、工伤认定与赔付

然而，如果事故被认定为工伤，情况就会有所不同。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付。
   • 在这种情况下，公司虽然不直接承担赔偿责任，但需要配合员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇的流程。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由公司承担。这意味着，在这种情况下，公司虽然原本不直接承担责任，但由于未缴纳工伤保险费，将需要承担相应的赔偿责任。

三、不构成工伤的情况

如果事故不满足工伤认定的条件，如不符合“合理时间”“合理路线”等要求，或者员工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但公司可以基于人道主义给予受伤员工一定的关怀和帮助，这并非法律强制要求。

四、实际操作建议

1. 员工方面：

   • 在发生交通事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔的重要依据。
   • 根据认定书，向对方司机及其保险公司提出索赔请求。
   • 同时，申请工伤认定，若被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。

2. 公司方面：

   • 应积极配合员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇的流程，提供必要的证明文件等。
   • 如果公司未缴纳工伤保险费，应主动承担相应的赔偿责任，避免法律纠纷。

综上所述，公司在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，是否需要赔付取决于是否构成工伤以及工伤保险的缴纳情况。在实际操作中，建议双方积极沟通协商，确保员工的合法权益得到保障。