在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，公司是否需要赔付，主要取决于是否构成工伤以及工伤保险的缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：
构成工伤且公司已缴纳工伤保险的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 在这种情况下，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 公司仍需承担的费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期护理：如果生活不能自理，由公司负责护理或支付护理费用。
- 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴，并缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由公司支付一次性伤残就业补助金。
构成工伤但公司未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
- 这包括但不限于上述提到的所有工伤赔偿费用，公司需确保员工得到充分的赔偿和医疗救治。
- 此外，员工有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。
不构成工伤的情况：
- 如果不满足工伤认定的条件，如不符合“合理时间”“合理路线”等要求，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 但公司可以基于人道主义给予受伤员工一定的关怀和帮助，如提供一定的经济援助或安排调休等，这并非法律强制要求，而是公司自主决定的行为。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定：受害者应尽快收集交通事故责任认定书等材料，按照流程申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 与公司沟通协商：在处理赔偿问题时，受害者应与公司的人力资源部门或法务部门积极沟通，了解自己的权益和应获得的赔偿。
- 寻求法律帮助：如果公司在处理赔偿问题时存在不配合或拒绝赔偿的情况，受害者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，受害者应充分利用法律武器维护自己的合法权益。如果构成工伤且公司已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分特定费用；如果公司未缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担；如果不构成工伤，公司通常无需赔付，但可以基于人道主义给予关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。